嘉定南翔勞務派遣公司人力資源外包

留學生不再是香餑餑了？外企突然大規模裁員，央企招聘規定有變動

畢竟人們的經濟水平提高后，對于學生的教育問題也是有了更高的要求。有錢人家的學生，拼的是父母和家庭背景，而普通家庭的學生，拼的就是努力。

不管家庭條件如何，在父母眼里都會盡自己大的努力，給孩子好的教育。因為再苦不能苦孩子，再窮不能窮教育。

在這個學歷內卷的時代，本科生已經不占優勢，越來越多的學生加入考研隊伍。成功上岸的人數還是很少的，一些有錢人家的學生，都會選擇出國留學深造。

留學生不再是香餑餑了？外企突然大規模裁員，央企招聘規定有變動

學生要知道出國留學的含金量也是很高的，并且外國研究生門檻還是比較低的，甚至上岸率也會更高一些，國內學習不太好的學生都會選擇出國留學。

由于現在的年輕人都向往繁華的大城市生活，可是越是繁華的城市，不缺的就是人才，甚至一些上海和北京城市，都會選擇與外企合作，引進一些有能力的留學生。

可是一些經歷過的人表示：外企就像是一座圍墻，外面的人拼命想要進來，而里面的人卻拼命的想出來。

可能對于很多學生來講，外企的福利待遇和薪資都是高的。但對于外企人員來講，并不是外行人想象的那么完美。

在2022年起就出現了一些變化，受國外一些經濟環境的影響，很多企業都受到了一定的影響，開始瘋狂裁員。

比如一些IBM、亞馬遜和微軟等外企公司都進行了大規模的裁員，據了解光是管理層就裁掉了50%，將近一萬人左右。

這樣的消息對于留學生來講也深受打擊，本來好不容易找到的工作，卻因國外經濟的問題，導致自己只能回國發展。

一波未平一波又起，原以為國外沒有發展，想著自己還有退路，于是回國發展。萬萬沒想到，國內的一些央企招聘規定也出現變動，表示不再招收國外碩士。

這個消息并不準確，因為哈佛、牛津和耶魯都是的高校，這里的留學生都是很多企業的目標，央企不招收留學生只是一些含金量比較低的留學生。

大學生出國留學要慎重，避免入坑野雞大學，從而降低自己的含金量

現在越來越多的大學生會選擇出國留學，這樣不但能提高自己的含金量，給自己創造更多就業的機會，因為國外的教育資源和環境要比國內強一些。

俗話說的好：人往高處走，水往低處流。誰都想要更好的發展，很多學生都會為了這一直文憑，拼命的努力。

尤其我國學歷內卷比較嚴重，出國留學對于學生來講也是一種捷徑。大學生要想出國留學，也需要慎重選擇。

不僅國內有野雞大學，就連國外也是有野雞大學的，一定要提前做好攻略，避免入坑，這樣也會降低自己的含金量，浪費自己的時間和金錢。

大學生盡量選擇一些度比較高的學校，不要選擇社會學科的，這種讀了也是浪費錢，因為國外不是特別看重學歷，在國外本科也是非常吃香的。

不管怎么說，學生一定要注重自己的含金量，如果空有一紙文憑，缺少含金量的話，那么在任何企業中也不會被看重。

學生要做到的是學歷和能力成正比，現在無論是國外還是國內，都會有一些含金量比較低的大學生，空有一副皮囊，卻沒有真才實學。

浪費的是家長的心血和自己的時間，高學歷的學生怕的就是“有名無實”，提高自己的含金量才是主要的。

不管是留學生還是國內的大學生，都要明白，在校期間一定要努力學習，提高自己的自身價值，只有自己更加，才會綻放更多的閃光點，在眾多競爭者中脫穎而出。

學生不要假裝努力，畢竟結局不會陪你演戲，努力學習才是主要的，這也是對自己未來負責。

一分耕耘一分收獲，只要你肯努力，那么就會有回報。人的一生有很多捷徑可以走，這并不是長久之計。

學生也要一步一個腳印的努力學習，學好知識，提高自己的自身價值，讓自己變得更加，學生也要明白不一定出國留學就是唯一的出路，畢竟條條大路通羅馬，選擇適合自己的才是主要的。