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女職工退休還分女工人女干部嗎？附2023版女性退休年齡規(guī)定

大家都知道現(xiàn)目前法定的男性企業(yè)職工退休年齡是年滿(mǎn)60周歲，可很多人分不清女性退休年齡到底是50歲還是55歲。

如果想要50歲退休需要滿(mǎn)足什么條件?如何區(qū)分女工人和女干部的身份?

今天，魚(yú)小保就來(lái)好好跟大家講講女性退休年齡這件事。

女性退休年齡到底是50還是55?

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，先后出臺(tái)過(guò)多個(gè)規(guī)定：

1974年《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定：

黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十五周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年的。

1995年勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))的通知第75條：

用人單位全部職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部(技術(shù))崗位，或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡的條件，按現(xiàn)崗位規(guī)定執(zhí)行。

1999年《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問(wèn)題的通知》[國(guó)辦發(fā)(1999)10號(hào)]和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》{勞社部發(fā)[1999]8號(hào)}均規(guī)定：

企業(yè)職工退休年齡是，男年滿(mǎn)60周歲、女工人年滿(mǎn)50周歲、女干部年滿(mǎn)55周歲。

2001年《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函[2001]125號(hào))規(guī)定：

法定的企業(yè)職工退休年齡，是指法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。

2001年《經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見(jiàn)》(國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號(hào))規(guī)定：

二、取消企業(yè)行政級(jí)別。企業(yè)不再套用機(jī)關(guān)的行政級(jí)別，管理人員不再享有機(jī)關(guān)干部的行政級(jí)別待遇。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動(dòng)后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。

也就是說(shuō)按照新版的要求，女職工退休年齡不再按女工人、女干部身份進(jìn)行區(qū)分，而是按崗位區(qū)分，管理崗按55退休，非管理崗50退休!

那如何區(qū)分女職工是管理崗還是非管理崗呢?

根據(jù)各地的規(guī)定來(lái)看，女職工退休時(shí)是管理崗位還是非管理崗位主要由企業(yè)確定：

江蘇?。?/p>

根據(jù)江蘇省2022年執(zhí)行的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老實(shí)施辦法》，其中就規(guī)定了，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同和本單位的崗位目錄，確定女職工所從事崗位的性質(zhì)。

女職工從事的崗位性質(zhì)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通過(guò)簽訂崗位變動(dòng)協(xié)議或者變更勞動(dòng)合同等合法有效形式確定，并向社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)變更崗位性質(zhì)信息。

四川?。?/p>

根據(jù)《四川省勞動(dòng)廳印發(fā)的通知》(川勞辦〔1996〕19號(hào))第五條47項(xiàng)規(guī)定，工人崗位、干部崗位的劃分由用人單位確定。

勞動(dòng)合同崗位界定模糊或勞動(dòng)合同丟失的，可采取證明事項(xiàng)告知承諾，承諾其工作崗位情況。若承諾單位或參保人作出不實(shí)承諾的，將承擔(dān)不實(shí)承諾法律責(zé)任。

實(shí)務(wù)中，如何確認(rèn)女職工退休年齡

在司法實(shí)踐中，法院對(duì)女職工退休年齡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，可能與門(mén)存在差異，加之部分女職工認(rèn)為自身應(yīng)屬于“管理人員”，有意愿繼續(xù)工作至55周歲退休。

由于此類(lèi)爭(zhēng)議涉及的女職工往往在本單位工齡較長(zhǎng)、工資水平較高，一旦被認(rèn)定違法終止，單位需要支付的賠償金數(shù)額頗為可觀，這進(jìn)一步提升了女職工提起仲裁、訴訟主張賠償金動(dòng)力。

所以在實(shí)務(wù)中，HR和企業(yè)可以通過(guò)以下3種方式，明確女職工崗位性質(zhì)和退休年齡，提前避免勞動(dòng)糾紛。

一、明確崗位性質(zhì)

勞動(dòng)合同是門(mén)以及法院認(rèn)定員工崗位性質(zhì)的重要依據(jù)。用人單位可以在勞動(dòng)合同中明確約定員工崗位性質(zhì)是否屬于管理人員。

在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，員工的崗位性質(zhì)發(fā)生變化的，建議用人單位還需要以書(shū)面形式明確變更后的崗位及崗位性質(zhì)，例如勞動(dòng)合同變更書(shū)、崗位協(xié)議等。

用人單位還可以通過(guò)崗位管理辦法等制度作為認(rèn)定崗位性質(zhì)的依據(jù)，但此類(lèi)制度涉及員工切身利益，需要經(jīng)過(guò)民主程序制定并向員工公示。

二、核查員工異議

用人單位在以達(dá)到法定退休年齡為由終止與女職工的勞動(dòng)合同前，需要審慎確定女職工的法定退休年齡，不能僅依據(jù)自身用工管理角度判斷員工崗位是否屬于管理崗，還需要聽(tīng)取員工的異議。

如女職工對(duì)此提出異議，認(rèn)為自己屬于管理崗位退休年齡應(yīng)為55周歲，則單位需要對(duì)此進(jìn)行核實(shí)。

單位需要向門(mén)咨詢(xún)、核實(shí)員工情況是否屬于年滿(mǎn)50周歲退休的情形。

如女職工對(duì)此未提出異議，則單位應(yīng)當(dāng)要求女職工向單位提交書(shū)面退休申請(qǐng)，一方面作為女職工對(duì)退休年齡為50周歲認(rèn)可的證據(jù)，另一方面在為女職工辦理退休手續(xù)時(shí)，對(duì)于“非管理崗”女職工年滿(mǎn)50周歲退休的，門(mén)也要求提交其本人的退休申請(qǐng)。

三、通過(guò)退休預(yù)審進(jìn)一步降低風(fēng)險(xiǎn)

有的地區(qū)已經(jīng)實(shí)行退休預(yù)審，比如北京地區(qū)，預(yù)審長(zhǎng)可以提前一年進(jìn)行。

單位可以通過(guò)向溝通辦理退休預(yù)審，取得門(mén)對(duì)退休年齡、條件確認(rèn)的材料后，再終止勞動(dòng)合同，進(jìn)一步規(guī)避違法終止的風(fēng)險(xiǎn)。

符合這些情況

女性職工可以提前退休

按照原勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》即勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)文件規(guī)定的精神，工人要辦理提前退休，必須要符合這幾種條件：

一是具有特殊工種工作年限，而且特殊工種工作年限達(dá)到規(guī)定的工作年限，男性達(dá)到55周歲，女性達(dá)到45周歲;

二是因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲;

三是國(guó)務(wù)院確定的111個(gè)"優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)"試點(diǎn)城市的國(guó)有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國(guó)有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車(chē)工。

??第三項(xiàng)條件有一定的時(shí)限性，是特定年代的特殊規(guī)定，而且符合這個(gè)條件提前辦理退休的人員已經(jīng)執(zhí)行完畢。

魚(yú)小保以廣東省為例，給大家詳細(xì)講講特殊工種和病退兩類(lèi)提前退休的要求：

這里也給大家講講提前退休與正常退休的區(qū)別：

一是養(yǎng)老金的差別

提前辦理退休一般都是相差五年左右的繳費(fèi)年限，按照正常的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，每繳費(fèi)一年的養(yǎng)老金至少減少100元左右，繳費(fèi)基數(shù)越高差距越大。

這種差距主要是基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分每減少一年繳費(fèi)年限，就會(huì)減少計(jì)發(fā)基數(shù)的1%，五年就會(huì)減少5%;如果再加上個(gè)人賬戶(hù)的減少，就要減少個(gè)人賬戶(hù)的養(yǎng)老金;五年以后由于上年度職工平均工資每年都會(huì)提高，養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)也會(huì)更高。

二是要減少五年的工資收入

提前辦理退休雖然要提前五年領(lǐng)取養(yǎng)老金，但也要少交五年的養(yǎng)老，同時(shí)還會(huì)參加四年的養(yǎng)老金調(diào)整。

但正常辦理退休，要多領(lǐng)五年的在崗工資，在崗工資和養(yǎng)老金相比，這本身的差異是非常巨大的，除了工資、績(jī)效獎(jiǎng)金，還要減少住房公積金的收入，企業(yè)年金的個(gè)人賬戶(hù)收入等，而這些收入是養(yǎng)老金無(wú)法比擬的。

三是今后的養(yǎng)老金調(diào)整會(huì)吃虧

在每年的養(yǎng)老金調(diào)整中，除了定額調(diào)整部分以外，重要的部分就是掛鉤調(diào)整。掛鉤調(diào)整基本上都是采取雙掛鉤的方式，既要與本人的養(yǎng)老金進(jìn)行掛鉤，也要與本人的繳費(fèi)年限掛鉤。

提前五年辦理退休，少了五年的繳費(fèi)年限，每月減少養(yǎng)老金，不管是與養(yǎng)老金掛鉤還是與繳費(fèi)年限掛鉤，自己都與正常辦理退休的人會(huì)有巨大的差異。

四是死亡待遇也會(huì)吃虧

目前對(duì)于死亡待遇的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)也是按照繳費(fèi)年限來(lái)計(jì)算的，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)的人，今后死亡以后家屬領(lǐng)取的死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)越高。

，作為工人提前辦理退休的機(jī)會(huì)是不多的，提前辦理退休的條件也是非常嚴(yán)格的，而有機(jī)會(huì)提前辦理退休的工人，基本上都是國(guó)有企業(yè)的工人。

提前辦理退休的人員，與正常辦理退休人員相比，不但養(yǎng)老金會(huì)減少，減少幾年的在崗工資，今后養(yǎng)老金調(diào)整，死亡待遇等都會(huì)受到影響。