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有效期至: | 長期有效 |
發布時間: | 2023-12-14 19:21 |
最后更新: | 2023-12-14 19:21 |
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靈活用工對企業有什么幫助?
相對于傳統用工模式,靈活就業有四大優勢:
一是,降低用人成本
傳統用工模式用人成本相對都比較高,尤其是社保入稅后,不繳納社保或未足額繳納社保的企業風險變大,社保公積金壓力也大。
而采用靈活用工這一方式時,企業與員工并不具備傳統的勞動關系,進而社保繳納不再具有強制性,企業可以根據不同的用工關系為員工繳納不同類型的保險,合規守法使用靈活用工,就能夠有效控制用工成本。
比如餐飲行業,海底撈一直是靈活用工的大戶,尤其是疫情發生后,包括海底撈、盒馬、西貝莜面村等在內的餐飲行業大面積應用靈活用工,通過大量雇傭成本低、時間自由的靈工,省下了社保等稅費,在淡季也可以自由調整雇傭人數,由此降低企業成本。
二是,優化管理成本
靈活用工也降低了企業的人才管理成本。
比如酒店服務人員,有了靈活用工平臺,就不用平時過量儲備或者旺季漫天遍野補用工缺口;
比如大量使用靈工的發票問題,靈活用工平臺可以給開票;
再比如臨時工的酬勞發放、保險繳納等問題,都可以交由靈活用工平臺處理,用人單位只需按約定付款,省人省時省精力。
通過靈活用工平臺,企業省去了大量招聘、培訓、勞動爭議、人員流動等管理成本;
對于勞動者而言,在通過靈活用工進行就業時,會有更多的自主選擇,以自己中意的方式進行工作也更能調動積極性。協調起來自然也方便。
三是,突破編制限制
很多企業對于人員崗位會有一定的編制限制,但在實際經營活動中,偶爾會需要一些技術支持,
靈活用工可以在合適的時間把所需技術支持匹配到編制外的專家,會大大提高工作效率和質量。
比如一家傳統公司,展開新業務需要APP或者小程序進行配套,但公司內并不大懂編程,這時就可以通過靈活用工匹配合適的程序員團隊來搞定相關配套。
再比如部分快速擴張的企業,尤其是新經濟企業,在發展初期缺乏甚至沒有完善的人力資源架構和標準化制度流程,這時與第三方人力資源平臺(如靈活用工平臺)合作,也可以獲取團隊搭建和管理經驗的支持。
四是,降低用工風險
靈活用工的模式中,個人跟企業不是雇傭而是合作關系,
比如某滴和司機師傅之間,行車不規范的責任由司機承擔,跟平臺沒有什么關系,相比于傳統雇傭模式,企業需要承擔的用工風險得到了分攤。
2019年網易暴力裁員事件,其中*大的爭議之一就是被裁員工控訴HR暗示其不要拿公司N+1離職補償金。
根據國家規定,經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,像勞動者支付半個月工資的經濟補償。
網易暴力裁員案中,員工系全日制勞動合同用工,企業是必須按照國家規定支付一定的經濟補償金。而裁員經濟補償金就是企業常見的用人風險之一。
靈活用工模式中,員工與靈活用工平臺直接簽訂合同,并不會與用人單位簽訂合同。用人風險部分或全部轉移給了第三方平臺,由此用工單位可以降低風險。捌