持股平臺(tái)中有限合伙和普通合伙有哪些區(qū)別？（稅收優(yōu)惠政策）

持股平臺(tái)中有限合伙和普通合伙有哪些區(qū)別？（稅收優(yōu)惠政策）

員工持股平臺(tái)的選擇方式不僅于合伙企業(yè)這種形式，但是目前實(shí)踐中以合伙企業(yè)的形式為普遍，而且全都是有限合伙企業(yè)，沒(méi)有普通合伙企業(yè)。這是為什么呢?公眾號(hào)合伙指南認(rèn)為，有限合伙企業(yè)的形式符合了企業(yè)管理層和員工層的需求，對(duì)雙方而言都是較為合理的設(shè)置。

首先，從企業(yè)管理層的角度出發(fā)，設(shè)立持股平臺(tái)的目的是為了給予員工一定程度的激勵(lì)，并不是要將這些員工引入管理層，假如在持股平臺(tái)上，入伙的員工都與企業(yè)創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員平等地成為了普通合伙人，則意味著大家對(duì)這個(gè)持股平臺(tái)持有同等的管理權(quán)利。當(dāng)然，可以通過(guò)合伙協(xié)議約定的方式，限制或減少員工作為普通合伙人的管理權(quán)限，但是這是非常煩瑣和不徹底的做法。

其次，從企業(yè)股東角度出發(fā)，持股平臺(tái)是作為核心企業(yè)的股東而存在的，如果員工在持股平臺(tái)上取得了普通合伙人的表決權(quán)，這就意味著企業(yè)的股權(quán)所代表的表決權(quán)被間接稀釋了。相對(duì)于員工的投入而言，這是不合理的。

第三，從獲取激勵(lì)的員工的角度來(lái)看，通常是對(duì)企業(yè)未來(lái)資本溢價(jià)的期盼，對(duì)于表決權(quán)絕大多數(shù)人是沒(méi)有興趣的。原因也很簡(jiǎn)單，絕大多數(shù)企業(yè)以這種持股平臺(tái)方式進(jìn)行員工激勵(lì)的，分?jǐn)偟矫總€(gè)具體員工身上的間接持股比例其實(shí)是非常之低的，這個(gè)比例之低，低到正常人對(duì)它所對(duì)應(yīng)的表決權(quán)幾乎沒(méi)有任何欲望和興趣，反而會(huì)覺(jué)得是這個(gè)麻煩。舉個(gè)類(lèi)似的例子，如果你持有一家公司千分之一的股權(quán)，那么你一定關(guān)心分紅的事情，而對(duì)于通知你去開(kāi)股東會(huì)討論表決這類(lèi)事情會(huì)有多少積極性呢？

后，員工以有限合伙人的身份進(jìn)入持股平臺(tái)，在未來(lái)以退伙方式退出時(shí)也會(huì)非常方便，如向合伙人以外的人轉(zhuǎn)讓合伙財(cái)產(chǎn)份額，提前三十天通知其他合伙人就可以了。相反，如果身份是普通合伙人，那么退伙程序就會(huì)麻煩很多，在合伙協(xié)議沒(méi)有特制的情況下，對(duì)外轉(zhuǎn)讓必須要取得其他合伙人的一致同意。

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