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        持股平臺中有限合伙和普通合伙有哪些區別?(稅收優惠政策)

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        所在地: 廣東 深圳
        有效期至: 長期有效
        發布時間: 2023-12-14 11:35
        最后更新: 2023-12-14 11:35
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        持股平臺中有限合伙和普通合伙有哪些區別?(稅收優惠政策)


        員工持股平臺的選擇方式不僅于合伙企業這種形式,目前實踐中以合伙企業的形式為普遍,全都是有限合伙企業,沒有普通合伙企業。這是為什么呢?公眾號合伙指南認為,有限合伙企業的形式符合了企業管理層和員工層的需求,對雙方而言都是較為合理的設置。


        從企業管理層的角度出發,設立持股平臺的目的是為了給予員工一定程度的激勵,并不是要將這些員工引入管理層,假如在持股平臺上,入伙的員工都與企業創始團隊成員平等地成為了普通合伙人,則意味著大家對這個持股平臺持有同等的管理權利。當然,可以通過合伙協議約定的方式,限制或減少員工作為普通合伙人的管理權限,這是非常煩瑣和不徹底的做法。


        從企業股東角度出發,持股平臺是作為核心企業的股東而存在的,如果員工在持股平臺上取得了普通合伙人的表決權,這就意味著企業的股權所代表的表決權被間接稀釋了。相對于員工的投入而言,這是不合理的。

        第三,從獲取激勵的員工的角度來看,通常是對企業未來資本溢價的期盼,對于表決權絕大多數人是沒有興趣的。原因也很簡單,絕大多數企業以這種持股平臺方式進行員工激勵的,分攤到每個具體員工身上的間接持股比例其實是非常之低的,這個比例之低,低到正常人對它所對應的表決權幾乎沒有任何欲望和興趣,反而會覺得是這個麻煩。舉個類似的例子,如果你持有一家公司千分之一的股權,那么你一定關心分紅的事情,而對于通知你去開股東會討論表決這類事情會有多少積極性呢?


        后,員工以有限合伙人的身份進入持股平臺,在未來以退伙方式退出時也會非常方便,如向合伙人以外的人轉讓合伙財產份額,提前三十天通知其他合伙人就可以了。如果身份是普通合伙人,那么退伙程序就會麻煩很多,在合伙協議沒有特制的情況下,對外轉讓必須要取得其他合伙人的一致同意。



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