| 單價： | 面議 |
| 發(fā)貨期限： | 自買家付款之日起 天內(nèi)發(fā)貨 |
| 所在地： | 浙江 杭州 |
| 有效期至： | 長期有效 |
| 發(fā)布時間： | 2023-12-14 11:11 |
| 最后更新： | 2023-12-14 11:11 |
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一.降本增效
制造企業(yè)主要有兩大成本，生產(chǎn)資源消耗和人工成本，人事管理系統(tǒng)通過后臺實現(xiàn)對崗位工作量分析、對崗位人力進行規(guī)劃、對成本的預算、審核等，從而提高企業(yè)員工產(chǎn)出，減少不必要的開支，降低成本。
二．減輕HR工作強度
薪酬核算于HR而言，是有大量的機械性、重復性操作的工作，特別是制造業(yè)工廠，團隊需要數(shù)天時間才能完成算薪?，F(xiàn)在?？豀R系統(tǒng)可以實現(xiàn)一鍵算薪，薪酬聯(lián)動考勤、加班調(diào)休與績效，方便快捷，大大提高了HR的工作效率。
三.提高數(shù)據(jù)準確性
企業(yè)每個崗位的班別、績效情況或有不同，面對大量的考勤、績效、調(diào)休等數(shù)據(jù)，通過人工計算很容易弄錯，造成員工的抱怨，而人事管理系統(tǒng)通過考勤、薪資管理模塊對各項數(shù)據(jù)實時采集，保證了數(shù)據(jù)的準確性和業(yè)務處理的高效性。
四.規(guī)范管理制度
人事管理系統(tǒng)可以清晰展示組織架構(gòu)和流程，讓企業(yè)管理規(guī)范化、流程化、標準化，塑造****的企業(yè)文化。