嫦娥甄選新零售開發(fā)案例

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　　社交電商與傳統(tǒng)電商的不同點在于，傳統(tǒng)電商主要以產品的質量和性價比為主要競爭力，而社交電商則更多的是以個人IP模式從而形成的消費，順應發(fā)展趨勢，在未來的社交電商中，要從打造個人IP的基礎開始。要想打造個人IP，就應該結合自身的能力特點來選擇適合自己的平臺，選擇決定了社交電商平臺發(fā)展的關鍵。

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　　嫦娥甄選獎金制度解析

　　一、直推獎

　　VIP和SVIP的直推獎勵為報單金額的20％，小推大，無燒傷。

　　二、創(chuàng)業(yè)獎

　　公司開啟3億現金市場補貼模式，創(chuàng)業(yè)獎先到先得，拿完即止。VIP和SVIP都可以參與創(chuàng)業(yè)獎：

　　推單：20％（直推獎）

　　推第二單：20％（直推獎）+20％（創(chuàng)業(yè)獎）=40％

　　推第三單：20％（直推獎）+40％（創(chuàng)業(yè)獎）=60％

　　每三單一個循環(huán)，無限循環(huán)，直到3億補貼拿完為止。此規(guī)則以直推三個VIP或三個SVIP為一個循環(huán)，不可混算。

　　三、全網營業(yè)額加權分紅

　　SVIP才能拿到該項獎勵，即每天全網營業(yè)額的5％的加權分紅。按照累計貢獻值（累計不清零）進行加權分紅，靜態(tài)也分紅。公式為當日新增營業(yè)額的5％除以所有人的貢獻值之和，再乘以你的總貢獻值，得到的結果就是當日你的分紅。

　　四、晉升等級分紅

　　V1：小部門業(yè)績3萬，參與全網業(yè)績4％分紅

　　V2：小部門業(yè)績10萬，參與全網業(yè)績8％分紅

　　V3：小部門業(yè)績30萬，參與全網業(yè)績12％分紅

　　V4：小部門業(yè)績100萬，參與全網業(yè)績16％分紅

　　V5：小部門業(yè)績300萬，參與全網業(yè)績20％分紅

　　五、運營中心補貼

　　小部門業(yè)績1000萬，按團隊新增業(yè)績額外補貼3％

　　小部門業(yè)績2000萬，按團隊新增業(yè)績額外補貼4％

　　小部門業(yè)績3000萬，按團隊新增業(yè)績額外補貼5％

　　運營中心專享50個開店名額，每家店補貼20萬，業(yè)績越大，補貼名額越多，補貼金額越多。公司總計補貼1000個開店名額，總補貼金額2億。

　　六、領導獎

　　按照直推關系，拿緊縮3代平級賬號晉升分紅收益的10％。

　　消費者*初選擇電商的主要原因是零售店體驗不好，價格高。隨著線上線下和物流的融合，未來零售商可能會統(tǒng)一價格、統(tǒng)一質量、統(tǒng)一體驗，打破賣家展示和買家展示的差距，為消費者提供專業(yè)的服務和產品。

　　而新零售的核心意義就是可以更好的進行線上以及下線的一體化的進程，從而有效實現線上的店鋪與實體門店的終端的有效結合，能夠完成電商平臺以及實體零售店面在商業(yè)維度上的優(yōu)化升級。