理視康服務商管理系統模式詳細解析:
一、理視康服務商管理系統如何晉升
職級團隊累計20盒個人復購1600套餐三選一
杰出團隊累計100盒個人復購4600任意組合當月過萬
卓越團隊累計700盒(小市場160)個人復購限時組合任意組合平均速度2~3個月平均收入3萬
首席團隊累計(小市場600)系統開發個人復購限時19999任意組合平均速度3~6個月平均收入10萬
二理視康服務商管理系統、推薦與級差獎--固定獎勵(直推與級差秒結日發)
三、理視康服務商管理系統小市場統籌--多勞多得,上不封頂,徹底解決平級不賺錢的問題(周結周發)
四、理視康服務商管理系統領導獎--不分大小市場,拿所有團隊小市場統籌獎的5%(周結周發)
五、理視康服務商管理系統見點獎--不分大小市場,一個市場也有收入(秒結日發)
六、理視康服務商管理系統區域獎(月結月發)
1、首席成就合伙人縣級市地級市區域實際業績0.5%
2、如何成就合伙人:
自己成為首席
培養5位首席
每位首席當月大于1200盒
總銷售額大于10000盒
成就合伙人:首席和合伙人的區域獎兼得
七、6項獎勵兼得
不怕平級.不怕超越.不封頂.無上限
輕資產創業.管道式收入
收益25%提貨券兌換優質產品和汽車大獎
八、五大亮點
1.上聘容易(解決進人難的問題)
2.徹底解決平級不賺錢的問題
3.不怕平級、不怕超越
4.收入無上限、不封頂
5.業績累積不清零