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該員工是否享受經濟賠償是該員工和外包公司之間的事情，與用工企業的關系不大。這在很大程度上保證了企業的業務進展效率，規避了企業因為地址搬遷、工作崗位調整、工作內容變動等對員工造成影響而因為勞動糾紛等對企業不利的事。

勞務派遣和勞務外包這兩種比較新穎的用工形式，到底有何不同？對企業有什么好處？為什么越來越多的大廠都選擇了勞務外包？相信看完以上內容，你一定有了自己的一些想法。