浦東新場鎮(zhèn)勞務(wù)派遣公司兼職外包

再次明確：這樣繳shebao，違法！已有人被判刑

7月21日，國務(wù)院總理李強主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，審議通過《社會保險經(jīng)辦條例(草案)》。還在會上強調(diào)了要加強社會保險基金監(jiān)管，加強制度機(jī)制建設(shè)，嚴(yán)格各環(huán)節(jié)管理，依法嚴(yán)懲侵占挪用、騙保套保等違法違規(guī)行為，確保基金運行安全。

自2022年來，多次強調(diào)社會保險基金監(jiān)管的事項，可還是有很多小伙伴對此一知半解，上海勞務(wù)派遣公司根據(jù)上述新聞再來跟大家梳理一下相關(guān)的政策以及風(fēng)險。

人社部

shebao代繳違法，舉報高獎勵10萬元

2023年5月1日起，人社部發(fā)布的《社會保險基金監(jiān)督舉報工作管理辦法》正式實施。

該文件與2023年1月1日起實施的《社會保險基金監(jiān)督舉報獎勵暫行辦法》，都明確了舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)查證屬實違法違規(guī)行為所造成的社會保險基金損失金額，按照一定比例進(jìn)行計算，高額度不超過10萬元。

其中，shebao違法違規(guī)行為包括：

以提供虛假證明材料等手段虛構(gòu)社會保險參保條件、違規(guī)補繳的;

偽造、變造有關(guān)證件、檔案、材料，騙取社會保險基金的;

組織或者協(xié)助他人以偽造、變造檔案、材料等手段騙取參保補繳、提前退休資格或者違規(guī)申領(lǐng)社會保險待遇的;

個人喪失社會保險待遇享受資格后，本人或者相關(guān)受益人不按規(guī)定履行告知義務(wù)、隱瞞事實違規(guī)享受社會保險待遇的;

其他欺詐騙取、套取或者挪用貪占社會保險基金的情形。

其中，需要重點關(guān)注的是“以提供虛假證明材料等手段虛構(gòu)社會保險參保條件、違規(guī)補繳的”、“偽造、變造有關(guān)證件、檔案、材料，騙取社會保險基金的”這兩條明確規(guī)定的shebao違法違規(guī)行為。

換句話說就是，企業(yè)為員工在第三方機(jī)構(gòu)繳納shebao、領(lǐng)取生育津貼等shebao基金的方式行不通了。

多地人社局接連發(fā)文

shebao掛靠代繳違法，已有人被判刑

近期，重慶人社局等多地人社部門發(fā)布相關(guān)文章，提示“掛靠”參保人員實際與參保單位并不存在勞動關(guān)系其行為實質(zhì)是騙取參保資格，屬于違法行為。

所謂掛靠daijiaoshebao，即參保人通過第三方掛靠在與本人無真實勞動關(guān)系的單位名下參保。

在現(xiàn)實生活中具體表現(xiàn)為以下兩種情況：

沒有工作單位的人通過找第三方公司掛靠shebao，或者在親戚朋友的公司掛靠shebao，但其實雙方并未建立真實的勞動關(guān)系;

同時也有部分公司因跨地區(qū)辦公，沒有在當(dāng)?shù)亻_設(shè)shebao賬戶，需要找第三方公司為員工繳納shebao。

其實這兩種行為都是違法的。

掛靠shebao，要面臨以下幾種風(fēng)險

1、騙保情節(jié)嚴(yán)重的要入刑

北京市朝陽區(qū)人民法院2021就曾年公布了一起案例，北京一公司采取虛構(gòu)勞動關(guān)系方式，為36名不具備參保條件的孕產(chǎn)婦以公司職工名義繳納生育保險，累計騙取生育津貼98萬余元，終8人獲刑。

雖然在人社部發(fā)布的《社會保險基金監(jiān)督舉報工作管理辦法》中沒有明確提及，但是我們可以通過部分地方人社發(fā)布的細(xì)則看到騙保情節(jié)嚴(yán)重的是要入刑的，如廣東省：

《廣東省社會保險基金監(jiān)督條例》第二十一條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理社會保險登記，如實申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，按時全員足額繳納社會保險費。

......

任何單位和個人不得通過虛構(gòu)勞動關(guān)系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資。

根據(jù)《廣東省社會保險基金監(jiān)督條例》第三十四條規(guī)定：

社會保險行政部門在辦理案件時發(fā)現(xiàn)單位和個人涉嫌社會保險欺詐犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法向同級公安機(jī)關(guān)移送案件。

2、個人征信受影響

《社會保險領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》明確規(guī)定：

以欺詐、偽造證明材料等手段違規(guī)參加社會保險、違規(guī)辦理社會保險、騙取社會保險待遇的嚴(yán)重失信行為，縣級以上地方人力資源社會保障部門將其列入社會保險嚴(yán)重失信人名單。

3、企業(yè)找第三方代繳，員工離職可要求補繳

shebao不同于普通的勞動爭議，一方面代繳問題勞動關(guān)系及將來爭議主訴仍在甲方。

給大家分享一個案例：

員工在北京簽勞動合同繳納個稅、支付工資，但shebao卻是在山東某地代繳，終員工要求在北京補繳時，北京的一審、二審都支持了個人的訴求。

即便該企業(yè)找了多位專家寫了聯(lián)名意見書，終企業(yè)仍然敗訴。

shebao代繳違法

企業(yè)和個人的不同解法

隨著對shebao基金監(jiān)管力度的不斷增加，那企業(yè)和個人應(yīng)該如何解決shebao問題呢?

一、企業(yè)異地員工shebao繳納方案

隨著對于大多數(shù)公司而言，shebao都是有自己的shebao專員負(fù)責(zé)并在公司經(jīng)營所在地為員工繳納shebao，那全國多地區(qū)辦公的企業(yè)應(yīng)該如何處理?

這里我們也給企業(yè)提供了三種解法。

方案一：總部派駐方案

即以現(xiàn)有業(yè)務(wù)主體為首要考量，不額外增加設(shè)立主體，說服員工接受變通方案。

方案二：ASO小庫托管服務(wù)方案

以員工屬地shebao為首要考量，企業(yè)額外增加設(shè)立各地主體，滿足員工屬地化參保需求。

方案三：PEO雇主服務(wù)方案

以員工屬地shebao為首要考量，企業(yè)不增設(shè)主體而通過與第三方機(jī)構(gòu)一站式雇主服務(wù)合作，滿足員工屬地化參保需求。

在這里，我們建議企業(yè)采用第三種方案，要以員工屬地shebao為首要考量，企業(yè)不增設(shè)主體而通過與第三方機(jī)構(gòu)一站式雇主服務(wù)合作，滿足員工屬地化參保需求。

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