雪之保商業(yè)模式系統(tǒng)開發(fā)

　　雪之保商業(yè)模式系統(tǒng)開發(fā)、雪之保系統(tǒng)軟件開發(fā)

　　溫馨提示：非平臺(tái)方！文章資料轉(zhuǎn)載于互聯(lián)網(wǎng)，僅作為系統(tǒng)開發(fā)需求者的模式案例參考作用，與平臺(tái)沒有任何關(guān)系。如需開發(fā)軟件請?jiān)斣?，咨詢平臺(tái)代理和玩家勿擾！

　　降低成本是構(gòu)建私域liuliang池的重要目的之一。同時(shí)，構(gòu)建私域liuliang池還能有效tigao防范風(fēng)險(xiǎn)的能力。通過構(gòu)建私域liuliang池，能有效地緩解社會(huì)不確定性因素的沖擊，增加線上收入，tigao防范風(fēng)險(xiǎn)的能力。

　　超級(jí)用戶就是指在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代通過私域liuliang池培養(yǎng)的付費(fèi)高品質(zhì)用戶。隨著互聯(lián)網(wǎng)營銷的深入和精細(xì)化，原本依靠免費(fèi)獲取liuliang的商業(yè)模式將會(huì)被付費(fèi)的超級(jí)用戶替代，并成為企業(yè)私域liuliang的長期支撐點(diǎn)和增長點(diǎn)。企業(yè)通過超級(jí)大客戶和大量忠實(shí)客戶的口碑傳播，實(shí)現(xiàn)私域liuliang池的擴(kuò)容，從而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售規(guī)模的tisheng。

　　面對社交電商和私域liuliang發(fā)展，我們要怎么把握住機(jī)會(huì)呢

　　雪之保將用戶身份分為兩種：會(huì)員及代理，獎(jiǎng)勵(lì)制度包含零售利潤、推薦獎(jiǎng)、小部門見單獎(jiǎng)、復(fù)購獎(jiǎng)、管理獎(jiǎng)、全球CEO獎(jiǎng)等六項(xiàng)收入。

　　會(huì)員：680元/套/2瓶，會(huì)員復(fù)購8折，544元/套。

　　代理級(jí)別：

　　零售商：2000元

　　批發(fā)商：5000元

　　總代：1萬

　　合伙人：2萬

　　聯(lián)創(chuàng)：4萬

　　零售利潤50%，所有代理商復(fù)購5折。

　　推薦獎(jiǎng)50%-30%，代理首推50%，2單回本，回本后推薦30%+見單獎(jiǎng)。

　　小部門見單獎(jiǎng)12%-4%。

　　聯(lián)創(chuàng)：直推4萬，12%=81.6/套；

　　合伙人：直推4萬，12%=81.6/套；

　　總代：直推2萬，8%=54.4/套；

　　批發(fā)商：直推1萬，6%=40.8/套；

　　零售商：直推4000，4%=27.2/套。

　　代理直推2個(gè)部門以上，可獲得小部門所有業(yè)績總提成。

　　復(fù)購獎(jiǎng)勵(lì)30%（12%-4%）

　　會(huì)員復(fù)購8折，30%價(jià)差=204+（340*30%）=102

　　代理直推的代理復(fù)購獎(jiǎng)：340*30%=102元/套

　　直推的小部門代理復(fù)購獎(jiǎng)：30%+12%見單獎(jiǎng)

　　管道收入：團(tuán)隊(duì)1000人每人每月復(fù)購1套40.8=4.08萬*3

　　管理獎(jiǎng)：拿大小部門見單獎(jiǎng)的5%

　　聯(lián)創(chuàng)直推8萬，拿7代

　　合伙人直推4萬，拿6代

　　總代直推2萬，拿5代

　　批發(fā)商直推1萬，拿3代

　　零售商直推4000，拿1代

　　全球CEO分紅：

　　一星（小部門業(yè)績100萬）全球業(yè)績1.5%分紅；

　　二星（小部門業(yè)績500萬）全球業(yè)績1.2%分紅；

　　三星（小部門業(yè)績2000萬）全球業(yè)績1%分紅；

　　四星（小部門業(yè)績5000萬）全球業(yè)績0.8%分紅；

　　五星（小部門業(yè)績1個(gè)億）全球業(yè)績0.5%分紅；

　　50%均分+50%加權(quán)，當(dāng)周達(dá)成，次周生效，周結(jié)周發(fā)。

　　一皇（小部門業(yè)績2億）有兩個(gè)部門完成4星CEO，享受全球業(yè)績0.3%分紅；

　　二皇（小部門業(yè)績4億）有兩個(gè)部門完成5星CEO，享受全球業(yè)績0.2%分紅；

　　三皇（小部門業(yè)績8億）有兩個(gè)部門完成一皇，享受全球業(yè)績0.1%分紅；

　　聯(lián)創(chuàng)享受CEO榮銜，小部門達(dá)標(biāo)按1.2倍算。

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　　CEO周結(jié)算，其他收益日結(jié)算；

　　70%現(xiàn)金+30%換購積分；

　　零售價(jià)差發(fā)放現(xiàn)金；

　　提現(xiàn)手續(xù)費(fèi)5%。

　　業(yè)績累計(jì)沒有時(shí)間限制，沒有業(yè)績考核，只升不降，平級(jí)或超越收入不影響，收入不封頂。

　　我司有現(xiàn)成成熟案例，獨(dú)立源碼部署，有需要快快聯(lián)系我吧