寶山淞寶勞務(wù)派遣公司兼職外包

因?yàn)槎嗫哿藛T工131元個(gè)稅,公司被要求賠近6萬元!

想必職場人都知道每月到手的都是稅后工資。用人單位會按照規(guī)定比例，從員工工資中代扣代繳個(gè)稅。

但有這么一個(gè)公司不知怎么了，就多扣了員工131元的個(gè)稅，惹上了官司，倒賠近6萬！

案例回顧

2005年5月，王某入職深圳某廠，擔(dān)任模房組組長。

2017年6月，公司在沒有與王某協(xié)商的情況下，對其工資結(jié)構(gòu)做出了調(diào)整。2017年10月，王某查詢發(fā)現(xiàn)，公司代其繳交稅款為539.72元。其工資明細(xì)表顯示的這個(gè)金額，與完稅證明繳納金額存在差異。

之后，王某主張公司在2016年、2017年在其工資扣繳個(gè)稅比公司實(shí)際在稅務(wù)部門代為繳交的少，以公司未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬為由，按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除雙方之間的勞動合同，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司不認(rèn)同王某的解除理由，雙方發(fā)生勞動爭議，仲裁委未支持王某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟆?/p>

王某不服，起訴到法院。

法院：公司多扣131元個(gè)稅屬于未足額發(fā)放工資

一審

一審法院審理認(rèn)為，個(gè)稅繳納是公民義務(wù)，作為用人單位代扣代繳是其義務(wù)。

根據(jù)王某提交2017年5月至8月份工資明細(xì)表和公司提交的2016年2月，2017年1月、2月份工資明細(xì)表顯示，公司從王某的工資中代其扣繳個(gè)稅繳稅金額與完稅證明繳納金額存在差異，且公司也未在舉證期限內(nèi)提交相關(guān)工資明細(xì)，無法以此核實(shí)其代繳王某個(gè)稅的實(shí)際情況，根據(jù)舉證責(zé)任規(guī)則，公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。故法院采信王某的主張，公司多扣了王某2016年至2017年1月至9月期間個(gè)稅131元，應(yīng)予退回。

根據(jù)庭審查明，公司存在以個(gè)稅代繳名義從原告工資中多扣款項(xiàng)少交稅行為，也未做出合理解釋；公司實(shí)施該行為時(shí)間較長，屬于克扣工資行為；且公司從2017年6月份至王某離職前，計(jì)算工資時(shí)降低了其工資收入，王某被迫向公司提出辭職，解除與其勞動關(guān)系。故公司應(yīng)支付原告相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上，一審法院判決公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金58750元。

公司不服，提起上訴。

二審

二審法院審理認(rèn)為，王某與公司之間的勞動合同合法有效，雙方的權(quán)利義務(wù)均應(yīng)受勞動法律法規(guī)的保護(hù)和約束。

公司對其從王某的工資中代扣個(gè)稅金額與完稅證明實(shí)際繳納稅款金額相比，多扣了131元并無異議，但主張系財(cái)務(wù)少繳稅務(wù)不應(yīng)退還王某。對此，本院認(rèn)為，是否依法繳交稅款屬于行政管理事項(xiàng)，既然公司從王某的工資中代扣個(gè)稅金額與完稅證明實(shí)際繳納金額相比多扣了131元，公司并無提交證據(jù)證明其已替王某依法補(bǔ)繳，就應(yīng)當(dāng)退還王某，一審就此問題處理并無不當(dāng)，本院予以維持。

由于公司存在以個(gè)稅代繳名義從王某工資中多扣款項(xiàng)少交稅行為，實(shí)質(zhì)上屬于未足額發(fā)放工資行為，故王某主張被迫解除勞動合同符合法律規(guī)定。由于公司未提交王某工資發(fā)放情況，一審采信王某關(guān)于其離職前12個(gè)月月平均工資數(shù)額，主張判令公司應(yīng)向王某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償58750元，并無不當(dāng)，二審法院予以維持。

公司不服二審判決，向高院申請?jiān)賹彙?/p>

高院

高院裁定如下：駁回公司的再審申請。

那么，什么是未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬？員工遇到類似情況該怎么辦？

科普時(shí)間

如何理解未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬?

未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬是指，用人單位沒有在勞動合同約定的時(shí)間內(nèi)也沒有按約定的工資或?qū)嶋H確認(rèn)的工資發(fā)放給勞動者。

比如，用人單位約定一個(gè)月中的某發(fā)放工資，但是超期了，就是未及時(shí)；若發(fā)放的工資比約定的工資或比應(yīng)發(fā)放的工資低的，就是未足額。這兩者要同時(shí)滿足才構(gòu)成勞動合同法上的規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條款，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第四十六條第（一）項(xiàng)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

《勞動合同法》第四十七條款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。