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        發布時間: 2023-12-13 16:31
        最后更新: 2023-12-13 16:31
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        “我”,私企打工30多年,50歲,剛辦退休,看到養老金很驚訝

        你不一定熟悉全國31省市養老金核算方法,但說到江蘇,是不是有如雷貫耳的感覺,那是相當的熟悉。

        不錯,這張養老金核算表就是江蘇某企業退休人員的真實退休情況。本文采用人稱進行描述。。

        “我”,私企打工30多年,剛辦退休,起來就三句話:看工齡,喜氣洋洋;看繳費指數,慘淡有加;看養老金,直接驚訝沉默。

        下面逐一進行解讀:

        無論是誰參保,都想讓自己的繳費年限高一些,這樣退休的時候養老金才會有保障。

        尤其是女員工,法定退休年齡比男職工早10年,想達到更高的繳費年限比較難,超過30年工齡(女管理人員55歲退休除外),至少需要在20歲開始上班,按照現在的標準,大學畢業基本上在22歲左右,工齡達到30年比較困難。

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        對于2000年左右上班的女性來說,由于大學擴招的人還沒有畢業,18歲開始上班的人還是比較多的,工齡超過30年的可能性比較大,如果是大學畢業的女員工,現在退休又有許多以管理人員身份50歲退休,工齡也比較容易邁過30年。

        這張養老金核算單的工齡達到了30年零一個月,從其參加工作時間1993年7月算起,到2023年7月退休,中間社保繳費從來沒有中斷過,這一點非常難能可貴,超過30年的繳費年限,確實讓人感到很滿足。

        繳費指數對養老金的重要程度僅次于繳費年限,這是因為在基礎養老金計算時,本人繳費指數需要加1除以2,再與養老金計發基數相乘,而不像繳費年限那樣直接相乘,重要程度不如繳費年限。

        繳費指數這樣的算法有利于提低控高,對于繳費指數低于1的人來說,有提高養老金的作用,對繳費指數超過1的人來說,又有控高的作用,這樣控制的結果,就能控制繳費水平差異比較大的人養老金之間的差距。

        一般來說,繳費指數在0.6到2之間比較多見,超過這個范圍的比較少,本文中的這張養老金核算表,繳費指數只有0.3688,可謂慘淡有加。

        圖片_20190826113541.jpg

        出現這種情況,主要原因有:繳費水平低、在低工資地區參保后又在高工資地區退休、省內統籌后平均工資提高等。

        比如,張大爺在甲地參保,當地人均工資是3000元,張大爺的工資也是3000元,按照本人工資作為繳費基數,繳費指數就是1。后來因為某種原因,張大爺到乙地參保,工資繳費基數變成了5000元,那么在乙地退休,繳費指數就不能按照3000元作為基數,需要按照5000元,這就導致繳費指數變低了。

        繳費年限高,有望拿到較高的養老金,繳費指數低,又拖了養老金的后腿,看到2181元的養老金,確實挺讓人無語的。

        繳費年限打好了根基,無奈繳費指數沒有跟上,直接拉低了養老金待遇,挺讓人遺憾的。


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