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        上海勞務派遣和勞務外包、人力資源外包區別--鵬冉財稅

        單價: 面議
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        所在地: 直轄市 上海
        有效期至: 長期有效
        發布時間: 2023-12-07 03:25
        最后更新: 2024-01-07 22:45
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        生活中,很多企業為了節省成本,規避風險,會選擇勞務外包形式,但很多人分布清楚勞務派遣、勞務外包、以及人力資源三者有什么不同。

         

          一、業務模式上

         

          1、勞務派遣

         

          勞務派遣,派的是“人”,由人力資源公司(即勞務輸出單位)與被派遣勞動者簽訂勞動合同;將人員派駐到用工單位,人員歸用工單位管理。

         

          2、勞務外包

         

          把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。

         

          包的是“活兒”或者“人”,勞務外包既可以外包給個人,也可以外包給機構。

         

          3、人力資源外包

         

          人力資源外包,包的是“人力資源部門職能”,包含daijiaoshebao、人員調換、人員入駐安排等工作,簡單說就是人員租賃,用人單位租了人力資源公司人使用,支付人員工資、shebao及管理費。

         

          二、管理責任主體上

         

          1、勞務外包單位

         

          對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;

         

          2、勞務派遣單位

         

          員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

         

          人力資源外包比勞務派遣更廣泛,應該是與勞務派遣的包容性關系。

         

          人力資源外包不僅包括勞務派遣,還包含人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。

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          三、工資結算上

         

          1、勞務外包

         

          一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;

         

          2、勞務派遣

         

          一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。

         

          或者說,勞務外包下,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。

         

          四、以地鐵用工舉例

         

          模式一:A公司沒有地鐵保安,找家政公司招了10名保安,這10名保安接受A公司管理,A公司按月支付家政公司費用。

         

          模式二:B公司是新鋪軌的地鐵線路,沒來得及設立人力資源部門,遂請某人力資源公司幫忙代發工資、daijiaoshebao、代扣公積金等,按月支付費用。

         

          模式三:C公司因安全需要,加大安保力量,請了一家安保公司,共支付給該安保公司20萬元,由安保公司負責安保事宜。

         

          上面三種模式,分別對應著勞務派遣、人力資源外包和勞務外包,主要劃分依據便是勞工關系、員工管理、薪酬發放形式的不同等。


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