合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。
租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。
以生產線承包為特征的勞務外包合作,因為不存在租賃關系而并非勞務派遣,也不適宜簽訂勞務派遣合同。
同工同酬原則現行法律制度規定勞務派遣用工單位,應當實行同工同酬制度,讓派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。
同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應該執行同等工資待遇標準。
但這樣就容易被異化為,用工單位應對同工同酬的一種對策。
拒絕墊付原則現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中,用工單位應當實際承擔派遣員工工資和費用。
這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎,也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和費用。
公共人力資源服務機構提供下列服務,不得收費:
1、人力資源供求、市場工資價位、職業培訓等信息發布;
2、職業介紹、職業和創業開業指引;
3、創業和人才政策法規咨詢;
4、對業困難人員實施業援助;
5、辦理業登記、失業登記等事務;
6、辦理高等、中等職業、技工畢業生接收手續;
7、流動人員人事檔案管理;
8、縣級以上確定的其他服務。
人力資源服務許可證受理條件:
1、經依法登記取得法人;
2、有規范的名稱、明確的業務范圍、章程和管理制度;
3、有與開展人才中介服務相適應的經營場所、設施;
4、法定代表人無不良誠信記錄;
5、法律、法規規定的其他條件。
人力資源服務許可證辦理流程:
1、網上申請,按照有關規定準備好全部紙質申請材料,向相關部門提交書面申請材料。
2、受理,符合申請,且材料齊全,予以受理;如不符合申請、不符合法定要求的,不予受理,并告知原因。
3、審核,審核人員進行材料審核與實地核查,并提出審核意見,對符合審核條件的,審核人作出符合的;對不符合審核條件的,作出不符合的并告知原因。
4、核發證書。
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我們公司成立以來,致力于企業咨詢管理服務,其中包含申辦:人力資源服務許可證。
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