合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。
租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。
以生產(chǎn)線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
同工同酬原則現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。
但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
拒絕墊付原則現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和費用。
這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和費用。
公共人力資源服務機構提供下列服務，不得收費：
1、人力資源供求、市場工資價位、職業(yè)培訓等信息發(fā)布；
2、職業(yè)介紹、職業(yè)和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指引；
3、創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢；
4、對業(yè)困難人員實施業(yè)援助；
5、辦理業(yè)登記、失業(yè)登記等事務；
6、辦理高等、中等職業(yè)、技工畢業(yè)生接收手續(xù)；
7、流動人員人事檔案管理；
8、縣級以上確定的其他服務。
人力資源服務許可證受理條件：
1、經(jīng)依法登記取得法人；
2、有規(guī)范的名稱、明確的業(yè)務范圍、章程和管理制度；
3、有與開展人才中介服務相適應的經(jīng)營場所、設施；
4、法定代表人無不良誠信記錄；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
人力資源服務許可證辦理流程：
1、網(wǎng)上申請，按照有關規(guī)定準備好全部紙質(zhì)申請材料，向相關部門提交書面申請材料。
2、受理，符合申請，且材料齊全，予以受理；如不符合申請、不符合法定要求的，不予受理，并告知原因。
3、審核，審核人員進行材料審核與實地核查，并提出審核意見，對符合審核條件的，審核人作出符合的結論；對不符合審核條件的，作出不符合的結論，并告知原因。
4、核發(fā)證書。
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