“二二復制、雙軌公排“模式的優劣詳細分析

市場上最近了解雙軌模式的人很多，下面給大家詳細講解下該模式的優勢和亮眼之處。

初始階段，雙軌制直銷模式以自主性為主導，允許位置的滑動，但在等距的兩兩配對中，卻引出了大象腿和獎金沉淀這兩個待解決的問題。

為了解決直銷老牌公司面臨的挑戰，雙軌制直銷模式與級差模式進行了優勢的互補和創新。這家公司將其級差模式的推薦獎和管理獎與雙軌制的快速撥比優勢和市場爆發力相結合，一經推出便立即贏得了市場的熱烈歡迎。

雙軌制與級差制的結合展現了諸多優勢。它加強了對重復購買的重視，以防止崩盤。所有的個人業績都可以累積，每個人都可視自己為領導人，這避免了因無法配對而無法獲得收益的問題。機會的均等性意味著，后期加入也不會影響收益的獲取。這一平臺提供的穩定收益，不僅利于復制和增長，也顯著提升了平臺的健康度。

雙軌制與級差制的結合也帶來了一些挑戰。由于其快速的發展和高額的收益回報，導致了金錢至上的情況，忽視了經營規則和市場規律，從而陷入了“拉人頭的老路”。

雙軌制和太陽線可以相互補充。雙軌制的點位滑動和互助功能與太陽線的加權平均優勢相結合，這在市場上的一段時間內，有效地降低了獎金沉淀的問題。

無論何種直銷制度，從其結構可以推斷出，獲得收入需要付出極大的努力，也需要一個龐大的消費群體和直銷商作為基礎。制度模式再好，沒有天時地利人和，也沒有好的產品和企業文化，也難以煥發生機。

雙軌制直銷模式又被稱為二二復制，它通過上下級的互助合作，充分發揮了團隊的力量，更加人性化。據統計，有高達六成的直銷企業傾向于使用雙軌制。經過不斷的改良和發展，雙軌制目前大多與級差模式相結合，采用二二復制制度。

這個雙軌系統的獎勵制度主要包括推薦獎、見點獎、對碰獎、層滿獎、代理獎等多個項目。

推薦獎：直接推薦的人員可以獲得獎勵，無論他們在銷售網絡中的哪個位置。

見點獎：根據設定的層數和金額來確定是否可以獲得獎金，如果超過設定的層數，則無法獲得獎金。

對碰獎：左右區只要有新增業績就會進行對碰，對碰過的業績會清零，某一區的剩余業績將用于下一次對碰。

層滿獎：當一層滿員后，根據下一層的首單業績進行對碰。

代理獎：又稱領導獎，是一項非常優厚的獎勵，獲得者可以獲得下級設定層數所有對碰獎金的百分比。

由于雙軌制直銷模式的管理輕松、業績壓力小、簡單易操作以及啟動爆發力強等優點，它得到了許多直銷公司的喜愛，由此誕生了許多市值很高的youxiu企業。

在市場運行中，雙軌制面臨著五個難以克服的問題：大象腿問題、獎金沉淀問題、容易養成懶人問題、團隊穩定性不太好以及封頂制度存在的缺點。

雙軌制直銷模式存在以上所述的問題，但它一直在創新和發展，試圖通過糅合級差、加權分紅、全球分紅、太陽線、矩陣制等制度來克服這些問題。無論如何，這些創新舉措都在一定程度上減輕了雙軌制的問題。