"2+1"模式為何被稱為退休模式，來看看企業都在用的客戶裂變方式

在當今的用戶增長停滯和公域平臺liuliang成本上升的背景下，自主經營的私域業態已經從“錦上添花的可選項”轉變為“必選項”。搭建私域初期，許多商家都會遇到用戶增長停滯的困境。如何獲取更多用戶并促進營收增長呢？是裂變。裂變具有低成本、傳播范圍廣、轉化率高的特點，是電商平臺的必殺技。

裂變玩法有很多，但最受歡迎的是新2+1退休模式。這種模式主要通過建立團隊模式，快速tisheng銷量。它是目前成員中速度最快的裂變模式。新2+1退休模式合理合規，激勵用戶。公司的利潤分享機制，讓您在享受購物折扣的也能促進并獲得客觀收益。

除了2+1退休模式外，還有五大模式亮點：

二級分銷：采用二級分銷機制，不存在多層級概念，合規分配收益；

“走人”機制：推薦N人購買“代理”商品禮包，即升級成為老板”，直推下級兩人脫離關系；

“留人”機制：自身成為“老板”后，直推的一二高位留給上級；

幫扶機制：下級成為老板后，為上級“留人”，下級為成為老板幫扶后可獲得幫扶基金；

釋放機制：部分獎勵可設置暫時凍結功能，設置在幫扶有效期內推薦升級老板任務完成進行釋放，激活模式持續運轉；老板星級獎勵成為老板后設置見點獎目標，完成見點獎目標后即可獲得額外星級獎勵；

除了模式亮點外，還有三大獎勵模式：

直推獎：成為代理/老板，直接推薦用戶下單，即可在平臺獲得直推獎勵。例如：代理A推薦用戶B，用戶B下單，代理A即可獲得直推獎勵；

見點獎：成為老板，自己或自己團隊中的代理推薦用戶下單，即可在平臺獲得見點獎勵。例如：老板A推薦代理B，代理B推薦用戶C，用戶C下單，老板A即可獲得見點獎勵；

培育獎：成為老板，直推的代理也成為老板，每次直推的老板獲得平臺獎勵時，即可在平臺獲得培育獎勵。例如：老板A推薦老板B，老板B推薦用戶C，用戶C下單，老板B獲得直推獎勵/見點獎勵，老板A獲得培育獎勵。

正是因為二二裂變模式擁有多方優勢，這種模式才能剛上線就被無數消費者看見，才能在短時間內成為電商行業的主流模式。賺錢講究時機，如果現在就入手二二裂變模式，你就能成為抓準時機的人。