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| 發(fā)布時間： | 2023-11-30 05:11 |
| 最后更新： | 2023-11-30 05:11 |
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什么情況可以約定服務(wù)期？
勞動合同到期但服務(wù)期未滿怎么辦？
這篇帶你了解！
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用
對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的
可以與該勞動者訂立協(xié)議
約定服務(wù)期
勞動者違反服務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)按照約定
向用人單位支付違約金
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
勞動合同到期
但服務(wù)期未滿怎么辦？
《勞動合同法實施條例》
第十七條規(guī)定：
勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。