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        ?電商模式中,2+1鏈動模式如何脫穎而出?電商模式+軟件開發,微三云麥超解答

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        所在地: 廣東 東莞
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        發布時間: 2023-11-29 07:16
        最后更新: 2023-11-29 07:16
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        電商模式中,2+1鏈動模式如何脫穎而出?電商模式+軟件開發,微三云麥超解答




        導讀:

        微三云提醒: : 普通市場上購買的系統,大多只是用一些開源或盜版第三方的源碼底層開發,隱藏著無數的 G BUG 和黑客漏洞(不安全),還有可能遭

        到第三方的侵權起訴。 微三云創新自營開發 T NFT 營銷會員制系統,G NFG 電商系統,元宇宙 T NFT 交易系統,元宇宙企業營銷系統, 思購臻選秒殺模式、

        美麗天天秒鏈動 1 2+1 獎 勵模式,泰山眾籌模式,太愛速 m m 秒殺寄售模式,全民拼購模模式、社交盲盒系統, 推三返一系統,共享購嗨購模式,樂分

        享模式,盲盒搶拍系統,消費返利模式,共享 I WIFI 廣告模式,有錢還眾籌還債模式, 盲盒社交電商系統、秒殺拼購系統、預售拼購模式、拼商抽

        獎模式、 廣告電商模式 等應用模式,還有系統底層也會自研底層,都會迭代了幾十個版本的穩定系統。




        小編介紹:

        微三云麥超,微三云營銷總監、商業模式總監,商學院院長,首席商業模式策劃導師,在軟件kaifa和商業模式策劃行業至今已經超過10年,截止到2023年1月累計親自服務1557個平臺客戶,期待能幫你找到合適的軟件,合不合作您說了算,我的服務您看結果,期待這次能幫到您!

        公司:微三云集團(莞云)

        旗下子公司:微三云信息/微三云大數據/莞云/鴻云/商二/商六/莞帶/莞鏈/達豐云

        晶抖云(微三云)云平臺開放平臺kaifa者:星電/尾音/云前/超越網絡

        公司規模:公司經營已超10年,獨享整棟5000平方寫字樓,年營業額8000萬到2個億,全職員工300人(全職kaifa技術180人),服務過百億級生態模式平臺超過30家,服務過上市公司國企超過10家,服務過電商模式創業平臺超過20萬家。

        資質:雙軟認證企業,省高新技術企業,自主專利30多項,軟著300多個

        地址:東莞市石排鎮瑞和路1號松山湖高新技術創新園B座整棟

        聯系:麥總監(負一層電梯直上504)

        備注:加免費領取數十位平臺操盤手和商學院導師聯手整理的《分銷商城百億級平臺運營合規方案及推廣秘訣2023年版》,來公司需提前門崗報備并享受免費停車,免費梳理設計商業模式,有需要聯系,可以關注公眾號“微三云信息”咨詢任意內容或者直接百度“微三云麥超”即可獲得小編聯系方式!




        2+1鏈動模式,美麗天天秒模式系統源碼+搭建2+1鏈動平臺系統就找微三云

                        


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        案例」2+1鏈動模式(美麗天天秒)如何做到半月銷售額超751w?

         

        如果您做自營電商/社交電商,苦于沒有好的模式來銷售產品、團隊招商、用戶裂變,那么恭喜您看到這篇文章。


        因為要跟您分享的zui近爆火的模式——2+1鏈動模式(又名“美麗天天秒”),某新運營的平臺商城,僅用了半個月的時間,銷售額就超過了751w,并且平臺用戶裂變速度也相當快。


        一個好的模式,必然離不開合理又能激勵用戶的分潤機制,可以讓消費者既能享受優惠購物,還有機會輕松的獲得客觀收益。

        在開始“長篇大論”詳解模式之前,先“長話短說”,用一句話這個模式:

        自身消費499,直推3人回本,坐等可觀收益!


        究竟什么是“2+1鏈動模式(美麗天天秒)”?

        其實2+1鏈動模式(美麗天天秒)的原理相對簡單,但模式的落地效果卻一點也不小!

        為了方便理解,本文就以499元的產品(或禮包)作為舉例,其余獎勵也用數字表達(實際落地可跟進自己的產品進行相應的比例設置。)

        一)兩個身份:

        ①代理:自身消費499元,即可成為“代理”身份;

        ②老板:成為代理后,直推2個代理即可成為“老板”身份;


        二)3個獎勵:

        ①直推獎(100元):成為代理后,直推一個499,即可獲得100元獎勵;

        ②團隊見點獎(200元):成為老板后,直推的第三條線,都能享受200元的獎勵;

        ③平級獎(平1級,10%):成為老板后,可拿直推“老板”收益的10%(如圖,B3直推2個499后,也成為了“老板”,如果B3又直推了一個C3,可獲得“直推獎100元+團隊見點獎200元,共300元,那么老板A作為其平級推薦人,則可獲得“300*10%=30元”。)

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        從上面可以算出,直推2個人可以獲得100*2=200元,直推第3個的時候可獲得“100+200=300元”,共500元,相當于當初付出的499已經回本(即白拿產品)。


        三)模式亮點一

        這個模式的亮點不僅僅是上面的那3個獎勵,還有一個巧妙的“走人&留人機制”:成為老板身份后,直推的第三條線(開始),后面成為老板身份的人“走開”,其發展的“代理”留個上級“老板”——如圖,B3成為老板后,離開!C1、C2留給老板A,C1、C2成為老板后,D1、D2、D3、D4留給老板A……以此類推(可以看出A可以獲得豐厚的團隊見點獎!)

        還是為了便于理解,順便做了個表格,可以看出499的投入,換來多么客觀的收益!

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        四)模式亮點二:幫扶基金

        為了更好的實現“上幫下扶”,推動團隊良好的裂變,以上所有獎勵的20%會暫時凍結!當直推了兩個老板,及其下面團隊訂單數量達到10單(舉例),那么這20%即可“解凍”,可全部提現。(溫馨提示:也可按階梯設置“幫扶基金”的比例!!!)

        看完后臺,也來看看前端效果吧:

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         擴展閱讀:

        選擇軟件服務商,除了考慮以上情況,還要考察軟件服務商公司的整體實力、經營時間、售后的服務,可能表面上你看著功能都差不多,系

        統的穩定性、并發量等等使用起來的穩定性是有很大差別的,你投入 2 萬塊開發出來的系統跟你投入 20 萬、200 萬去做研發,不用想都知道結果,

        為什么還說跟經營時間和售后服務有關系呢,軟件他不比其他事物商品,他是需要經常去做維護的,有 bug 還是需要有懂 it 去解決問題的,除非

        是你自己養技術團隊,或者你就是跟開發公司進行長期合作,把這些維護問題給對應的服務商去做,最后是要看看你要合作的軟件服務商他們有沒

        有做長期的規劃,這個也是很重要的






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