剖析鏈動2+1電商模式的運營邏輯？商業(yè)模式設(shè)計+平臺運營，微三云麥超解答

剖析鏈動2+1電商模式的運營邏輯？商業(yè)模式設(shè)計+平臺運營，微三云麥超解答

導(dǎo)讀：

微三云 100 多分銷獎勵模式支持所有系統(tǒng)功能應(yīng)用

《數(shù)字化轉(zhuǎn)型路線圖》作者托尼·薩爾德哈 （Tony Saldanha）曾說，一次數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成功并不代表什么，重要的是能不能利用數(shù)字化探索出新

的商業(yè)模式。托尼·薩爾德哈曾判斷，企業(yè)正向第四次工業(yè)革命邁進。對企業(yè)來說，這意味著數(shù)字技術(shù)將會成為新的產(chǎn)品和服務(wù)、新的運營方式以

及新的商業(yè)模式的核心。蒙牛集團 CDO 李總也指出，「業(yè)務(wù)數(shù)字化」是系統(tǒng)項目；而「企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型」本質(zhì)上是商業(yè)創(chuàng)新，是企業(yè)尋找數(shù)字化驅(qū)

動的新增長點，更重要的是意識與觀念

小編介紹:

微三云麥超，微三云營銷總監(jiān)、商業(yè)模式總監(jiān)，商學(xué)院院長，首席商業(yè)模式策劃導(dǎo)師，在軟件kaifa和商業(yè)模式策劃行業(yè)至今已經(jīng)超過10年，截止到2023年1月累計親自服務(wù)1557個平臺客戶，期待能幫你找到合適的軟件，合不合作您說了算，我的服務(wù)您看結(jié)果，期待這次能幫到您！

公司：微三云集團（莞云）

旗下子公司：微三云信息/微三云大數(shù)據(jù)/莞云/鴻云/商二/商六/莞帶/莞鏈/達豐云

晶抖云（微三云）云平臺開放平臺kaifa者：星電/尾音/云前/超越網(wǎng)絡(luò)

公司規(guī)模：公司經(jīng)營已超10年，獨享整棟5000平方寫字樓，年營業(yè)額8000萬到2個億，全職員工300人（全職kaifa技術(shù)180人），服務(wù)過百億級生態(tài)模式平臺超過30家，服務(wù)過上市公司國企超過10家，服務(wù)過電商模式創(chuàng)業(yè)平臺超過20萬家。

資質(zhì)：雙軟認證企業(yè)，省高新技術(shù)企業(yè)，自主專利30多項，軟著300多個

地址：東莞市石排鎮(zhèn)瑞和路1號松山湖高新技術(shù)創(chuàng)新園B座整棟

聯(lián)系：麥總監(jiān)（負一層電梯直上504）

備注：加免費領(lǐng)取數(shù)十位平臺操盤手和商學(xué)院導(dǎo)師聯(lián)手整理的《分銷商城百億級平臺運營合規(guī)方案及推廣秘訣2023年版》，來公司需提前門崗報備并享受免費停車，免費梳理設(shè)計商業(yè)模式，有需要進一步聯(lián)系，可以關(guān)注公眾號“微三云信息”咨詢?nèi)我鈨?nèi)容或者直接百度“微三云麥超”即可獲得小編聯(lián)系方式！

2+1鏈動模式，美麗天天秒模式系統(tǒng)源碼+搭建2+1鏈動平臺系統(tǒng)就找微三云

「案例」2+1鏈動模式(美麗天天秒)如何做到半月銷售額超751w？

如果您做自營電商/社交電商，苦于沒有好的模式來銷售產(chǎn)品、團隊招商、用戶裂變，那么恭喜您看到這篇文章。

因為接下來要跟您分享的zui近爆火的模式——2+1鏈動模式（又名“美麗天天秒”），某新運營的平臺商城，僅用了半個月的時間，銷售額就超過了751w，并且平臺用戶裂變速度也相當快。

一個好的模式，必然離不開合理又能激勵用戶的分潤機制，可以讓消費者既能享受優(yōu)惠購物，還有機會輕松的獲得客觀收益。

在開始“長篇大論”詳解模式之前，先“長話短說”，用一句話總結(jié)這個模式：

自身消費499，直推3人回本，然后坐等可觀收益！

究竟什么是“2+1鏈動模式（美麗天天秒）”？

其實2+1鏈動模式（美麗天天秒）的原理相對簡單，但模式的落地效果卻一點也不??！

為了方便理解，本文就以499元的產(chǎn)品（或禮包）作為舉例，其余獎勵也用數(shù)字表達（實際落地可跟進自己的產(chǎn)品進行相應(yīng)的比例設(shè)置。）

一）兩個身份：

①代理：自身消費499元，即可成為“代理”身份；

②老板：成為代理后，直推2個代理即可成為“老板”身份；

二）3個獎勵：

①直推獎（100元）：成為代理后，直推一個499，即可獲得100元獎勵；

②團隊見點獎（200元）：成為老板后，直推的第三條線，都能享受200元的獎勵；

③平級獎(平1級，10%)：成為老板后，可拿直推“老板”收益的10%（如圖，B3直推2個499后，也成為了“老板”，如果B3又直推了一個C3，可獲得“直推獎100元+團隊見點獎200元，共300元，那么老板A作為其平級推薦人，則可獲得“300*10%=30元”。）

從上面可以算出，直推2個人可以獲得100*2=200元，直推第3個的時候可獲得“100+200=300元”，共500元，相當于當初付出的499已經(jīng)回本（即白拿產(chǎn)品）。

三）模式亮點一

這個模式的亮點不僅僅是上面的那3個獎勵，還有一個巧妙的“走人&留人機制”：成為老板身份后，直推的第三條線（開始），后面成為老板身份的人“走開”，其發(fā)展的“代理”留個上級“老板”——如圖，B3成為老板后，離開！C1、C2留給老板A，C1、C2成為老板后，D1、D2、D3、D4留給老板A……以此類推（可以看出A可以獲得豐厚的團隊見點獎?。?/span>

還是為了便于理解，順便做了個表格，可以看出499的投入，換來多么客觀的收益！

四）模式亮點二：幫扶基金

為了更好的實現(xiàn)“上幫下扶”，推動團隊良好的裂變，以上所有獎勵的20%會暫時凍結(jié)！當直推了兩個老板，及其下面團隊訂單數(shù)量達到10單（舉例），那么這20%即可“解凍”，可全部提現(xiàn)。（溫馨提示：也可按階梯設(shè)置“幫扶基金”的比例?。。。?/span>

看完后臺，也來看看前端效果吧：

2023，如果您想為您的產(chǎn)品找一個好的營銷模式，歡迎評論交流！可進一步了解并獲取完整方案。

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強大的零售 PaaS 能力，助力品牌企業(yè)靈活搭建易擴展、快迭代的業(yè)務(wù)中臺和業(yè)務(wù)應(yīng)用，進一步升級重構(gòu)企業(yè) IT 架構(gòu)