| 好又快： | GOOD |
| 單價(jià)： | 100.00元/件 |
| 發(fā)貨期限： | 自買家付款之日起 天內(nèi)發(fā)貨 |
| 所在地： | 浙江 杭州 |
| 有效期至： | 長(zhǎng)期有效 |
| 發(fā)布時(shí)間： | 2023-11-29 04:51 |
| 最后更新： | 2023-11-29 04:51 |
| 瀏覽次數(shù)： | 217 |
| 采購(gòu)咨詢： |
請(qǐng)賣家聯(lián)系我
|
在日常工作中，很多公司為了降低人力成本都是按照社會(huì)保險(xiǎn)最低基數(shù)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。
實(shí)際上，人社部早已發(fā)文明確這個(gè)行為是不合規(guī)的。
那如果員工離職后，能否以公司按最低基數(shù)繳社會(huì)保險(xiǎn)索要補(bǔ)償金呢？
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，各省市出臺(tái)了一些通知和解讀，更有法院的裁判案例，一起來(lái)看看吧~
01按照最低繳費(fèi)基數(shù)交社會(huì)保險(xiǎn)違法嗎？
首先，先糾正打擊一個(gè)誤區(qū)，最低工資≠社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)。
舉個(gè)例子：
北京2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2320元，但是北京2023年最低社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)下限為5869元。
根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號(hào)）文件的規(guī)定：
職工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個(gè)人上月工資）來(lái)確定，職工工資越高，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)越高。
同時(shí)，該文件也對(duì)繳費(fèi)基數(shù)設(shè)置了天花板和木地板，具體來(lái)說(shuō)：
下限：繳費(fèi)基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%），就按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
上限：如果繳費(fèi)基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%），就按照最高繳費(fèi)基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
所以，社會(huì)保險(xiǎn)按照當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳納是不合法的，員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)需要按照員工上一年度平均工資來(lái)確定。
這里也需要跟大家明確一點(diǎn)，即新員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)也不是隨意定的。
根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳發(fā)布的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理暫行辦法》中可以明確新員工以起薪當(dāng)月工資作為繳費(fèi)基數(shù)，失業(yè)后再就業(yè)的職工的繳費(fèi)基數(shù)也是以起薪當(dāng)月工資作為當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)。
總結(jié)一下基數(shù)核定的原理：即老員工基數(shù)核算按照上年的月均工資來(lái)核定，新員工按照入職首月的工資進(jìn)行核定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基數(shù)來(lái)核定。
02未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)
員工離職能否索要補(bǔ)償金？
深圳市某保安公司與葉某勞動(dòng)糾紛案件
【《勞動(dòng)合同法》第38條的適用：未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而被迫辭職】
勞動(dòng)者以用人單位未建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、無(wú)正當(dāng)理由停繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)不符合法律規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位對(duì)此有過(guò)錯(cuò)的，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定的情形，應(yīng)予支持。
勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或已經(jīng)征收部門審批的欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。
用人單位因過(guò)錯(cuò)未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以作為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由。
但用人單位有證據(jù)證明確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，或確因經(jīng)營(yíng)困難、具有合理理由或經(jīng)勞動(dòng)者認(rèn)可，或欠繳、緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已經(jīng)征繳部門審批，勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>
03國(guó)家明確了單位這樣交社會(huì)保險(xiǎn)，違法！
除了單位按最低基數(shù)給員工交社會(huì)保險(xiǎn)是不合法的之外，下面這6個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)繳納的誤區(qū)，企業(yè)和個(gè)人也要避免。
誤區(qū)一：?jiǎn)T工可以自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)
《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律對(duì)用人單位和勞動(dòng)者設(shè)置的強(qiáng)制性條款，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
所以，不管用人單位采取什么辦法和籍口，也不管與勞動(dòng)者如何約定，只要沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都屬于違法行為。
誤區(qū)二：試用期不用交社會(huì)保險(xiǎn)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
誤區(qū)三：不簽合同就不用交社會(huì)保險(xiǎn)
實(shí)務(wù)中，有些用人單位會(huì)以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，豈不知，勞動(dòng)關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)就必須得交。
具體規(guī)定看下圖：
誤區(qū)五：?jiǎn)挝槐仨殲榉ǘù砣死U納社會(huì)保險(xiǎn)
首先，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)，取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
當(dāng)公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
當(dāng)公司法定代表人與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，其不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制參保對(duì)象。
綜上，需不需要給法定代表人交社會(huì)保險(xiǎn)，關(guān)鍵看是否存在勞動(dòng)關(guān)系。