銷售增長的秘密武器：揭秘鏈動2+1模式的團隊裂變引擎

portant;">在鏈動2+1模式中，用戶的身份主要分為老板和代理兩類。代理是通過購買鏈動專區(qū)的產(chǎn)品獲得的身份，而老板則是代理身份的升級，只需要直接推薦兩個人即可升級為老板，享受無限的推薦獎勵。

該模式的裂變邏輯非常簡單明了：當(dāng)用戶購買一款499的產(chǎn)品時，他們可以直接獲得200的直推獎勵。而當(dāng)他們成為老板身份后，每推薦一個人，他們都可以獲得100的直推獎勵和200的見單獎勵，相當(dāng)于推薦三個人并免費獲得產(chǎn)品。這就是鏈動2+1的核心玩法——推三返一。

在傭金方面，第一單和第二單的傭金均為產(chǎn)品售價的20%，而第三單的傭金則高達產(chǎn)品售價的60%。然而，這并不是全部的獎勵，因為成為老板后，他們還可以享受下級用戶前兩單的見單獎勵。如果下兩單用戶再次裂變、推廣新用戶，老板還可以獲得額外的四單見單獎勵。這樣，即使他們只推薦了三個人，他們?nèi)匀豢梢垣@得額外的幾千甚至幾萬塊收益。

除了傳統(tǒng)的二級分銷裂變邏輯外，鏈動模式還融入了走人機制和留人機制，使得用戶可以快速推廣并留住下級用戶。換位機制是鏈動模式為了保障鏈路的可持續(xù)發(fā)展而預(yù)留的后手，可以將死點位與活躍點位進行有效換位，對上級老板而言，無需擔(dān)心鏈路的穩(wěn)定性。

為了解決鏈路上的困難，確保市場能夠持續(xù)裂變，鏈動模式還設(shè)立了幫扶基金。在系統(tǒng)中，平臺通常會設(shè)置兩個考核點來防止團隊長投機，每個推廣員裂變的前兩個用戶成為老板身份的必要性得以保障，而兩個裂變點需要發(fā)展N單業(yè)績也是另一個考核點。

以499的產(chǎn)品為例，如果將產(chǎn)品成本控制在三折以內(nèi)，用戶下單購買499的引流爆款產(chǎn)品即可獲得代理身份，并享有100的直推獎勵。當(dāng)直推兩個單后，即可輕松升級為老板身份，并享有后續(xù)直推每一任的直推獎勵100以及見單獎勵200。這意味著老板直推一單即可獲得300的獎勵。

由于每個點位要獲得免單獎勵需要直推三個人，因此團隊內(nèi)用戶之間會產(chǎn)生二二復(fù)制的鏈路，老板即可享有每層留下前兩單的見單獎勵。具體來說，第一層有2個，第二層有4個，第三層有8個，第四層有16個，以此類推。

雖然層級看起來很多，但實際獲得傭金的只有老板A和平臺。這是一種合理的二級分銷玩法。這也是鏈動2+1模式的關(guān)鍵所在。

鏈動2+1模式以其獨特的分銷機制和強大的穩(wěn)定性，表現(xiàn)得十分活躍。這種模式通過簡單的身份劃分、獨特的裂變機制和豐富的獎勵模型，有效地推動了市場的持續(xù)發(fā)展。同時，設(shè)立幫扶基金和換位機制等措施進一步保障了鏈路的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展性。