今天丹丹來給大家分享一個火爆的商業模式——"/>
微三云: | 源碼系統 |
鏈動2+1: | 定制+標準 |
東莞: | 小程序,APP,H5 |
單價: | 面議 |
發貨期限: | 自買家付款之日起 天內發貨 |
所在地: | 廣東 東莞 |
有效期至: | 長期有效 |
發布時間: | 2023-11-28 03:10 |
最后更新: | 2023-11-28 03:10 |
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做軟件,找丹丹,靠譜!微三云:專注軟件開發10年+,運營團隊200+,合作客戶30萬+。今天丹丹來給大家分享一個火爆的商業模式——鏈動獎勵模式,這個模式可以讓你的客戶在購買產品的還能獲得收益。
鏈動獎勵模式主要通過代理和老板兩種身份來實現。購買指定產品即可成為代理,代理可以發展代理拿直推獎,只要發展兩個代理就可以升級成為老板。老板不僅可以拿直推獎,還可以拿團隊見點獎和下級老板收入的一定百分比的平級獎。下級成為老板之前要先推薦兩條線留給上級,達到上下幫扶的效果,從而促進團隊自動裂變,團隊長享受躺賺管道收益。
這個模式的核心在于利用了直銷模式里的幫扶機制進行優化改良,稱之為感恩機制。下級想要成為老板,需要將原兩個直推團隊留給上級老板,幫助上級裂變團隊,自己再重新發展新的市場。新發展的下級也會幫助上級,如此循環,團隊自動裂變。
為了激勵下級把兩條活的線留給上級,系統設計了一個幫扶基金機制,就是鏈動獎勵2.0版本。老板的傭金收益將會被一分為二,80%可以馬上提現,20%凍結為幫扶基金,如果下級想要解凍幫扶基金的錢,必須先幫上級激活留給上級的1號線和2號線,只有達標了才能解凍幫扶基金并且以后也不再凍結(傭金****可以馬上提走)。這樣下級就有動力幫助上級去激活1號線和2號線,從而實現團隊自動裂變。
除了以上版本外,鏈動獎勵模式還有更多玩法等你來了解。如果您想了解模式的具體玩法,請私信丹丹。