【丹丹講模式】鏈動獎勵模式的收益來源與分配規(guī)則

做軟件，找丹丹，靠譜！微三云：專注軟件開發(fā)10年+ 運營團隊200+ 合作客戶30萬+。今天，我們將為您詳細解讀鏈動獎勵模式的邏輯和特點。
鏈動獎勵模式是一種重要的商業(yè)模式，被廣泛應用于許多微三云的平臺上。許多客戶借助該模式，營業(yè)額得到了快速增長。該模式主要包含老板和代理兩種身份，只要購買指定的禮包就能成為代理，而發(fā)展代理就能拿到直推獎。在平臺設定了兩個關鍵條件：一是發(fā)展兩個代理即可升級成為老板；二是升級成為老板時，最初的兩個直推（1號線和2號線）會留給上級。這樣的話，下級可以獨立出來做老板，而上級則能獲得下級團隊收入的一定比例作為平級獎。
另外，鏈動獎勵模式還引入了感恩機制，該機制是為了激勵下級把兩條活的線留給上級而設計的舉個例子，如果A推薦了B，B推廣了B1和B2兩個代理，滿足條件升級成為獨立老板時，之前直推的市場B1和B2兩個市場需要留給原來的上級。同樣，如果這兩個市場也分別推廣了兩個代理（分別為C1、C2、C3、C4），升級獨立老板時，也需要把他們的C1、C2、C3、C4四個市場留給A。這樣A就能獲得2生4、4升8、8升16的團隊架構，實現(xiàn)團隊的自動裂變。
但是，如果用戶為了盡快達標老板身份開始拿見點獎，推了兩個不動的兩條線給上級，上級不是沒辦法自動裂變了嗎？不用擔心，系統(tǒng)設計為了激勵下級把兩條活的線留給上級，創(chuàng)新開發(fā)了一個幫扶基金機制，也就是鏈動獎勵2.0版本。該機制是為了激勵下級激活1號線和2號線而設計的。例如，如果一個老板一個月收益5萬，會有1萬被凍結為幫扶基金。如果想解凍這些基金的錢，必須先幫上級激活留給上級的1號線和2號線，并達到考核條件如必須激活1號線和3號線也成功升級成為老板等。這樣下級就有動力幫助上級去激活1號線和2號線，上級就能實現(xiàn)團隊自動裂變。
除了以上所述鏈動獎勵模式還引入了團隊級差獎勵和分紅獎等機制。團隊級差獎勵就是設置多個身份等級，比如董事聯(lián)創(chuàng)合伙人等考核推廣不同數(shù)量的代理或老板即可升級為不同級別的團隊長等。分紅獎就是平臺每銷售一個代理就放多少金額進去分紅池給不同等級的團隊長進行一個不同比例的同級平均分紅。
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