章?人力資源服務業(yè)基本概述節(jié)?人力資源服務業(yè)相關介紹一、?行業(yè)定義二、?服務形式三、?行業(yè)分類第二節(jié)?人力資源服務業(yè)基本特點及服務水平一、?發(fā)展歷程二、?基本特點三、?服務水平第三節(jié)?人力資源服務業(yè)產業(yè)鏈結構一、?產業(yè)鏈上游二、?產業(yè)鏈下游第二章?國際人力資源服務業(yè)發(fā)展狀況及經驗借鑒節(jié)?全球人力資源服務行業(yè)運行狀況一、?市場規(guī)模分析二、?企業(yè)市場份額三、?區(qū)域發(fā)展狀況四、?企業(yè)競爭格局第二節(jié)?部分國家人力資源服務業(yè)發(fā)展分析一、?美國二、?日本三、?韓國第三節(jié)?國際人力資源服務業(yè)發(fā)展經驗借鑒一、?人力資源配置制度化二、?人力資源培養(yǎng)分層化三、?人力資源激勵立體化四、?人力資源管理科技化第三章?2021-2023年中國人力資源服務業(yè)發(fā)展環(huán)境分析節(jié)?經濟環(huán)境一、?宏觀經濟概況二、?固定資產投資三、?社會消費規(guī)模四、?居民消費結構五、?宏觀經濟展望第二節(jié)?政策環(huán)境一、?疫情期間人力資源政策二、?人力資源助力脫貧攻堅三、?人力資源促進就業(yè)行動四、?網絡招聘服務管理規(guī)定五、?人社事業(yè)發(fā)展指導文件六、?tisheng就業(yè)服務質量工程七、?人力資源補短板的舉措第三節(jié)?社會環(huán)境一、?中國人口結構分析二、?城鎮(zhèn)化發(fā)展水平分析三、?xinguan肺炎疫情的影響四、?消費者價格指數分析第四節(jié)?產業(yè)環(huán)境一、?服務業(yè)發(fā)展持續(xù)看好二、?服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展成效三、?中國服務業(yè)發(fā)展特征四、?中國服務業(yè)發(fā)展方向第四章?2021-2023年中國人力資源服務業(yè)整體發(fā)展狀況分析節(jié)?中國人力資源市場建設狀況一、?市場基本狀況二、?市場供需分析三、?就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況四、?工資收入狀況五、?社會保險狀況六、?勞動關系狀況第二節(jié)?中國人力資源服務業(yè)發(fā)展狀況一、?服務業(yè)態(tài)發(fā)展二、?市場配置能力三、?檔案管理服務四、?人力共享建設五、?標準化的建設第三節(jié)?2021-2023年中國人力資源服務業(yè)供需分析一、?市場規(guī)模分析二、?服務機構數量三、?從業(yè)人員數量四、?主要企業(yè)代表第四節(jié)?中國人力資源服務行業(yè)財務狀況分析一、?上市公司規(guī)模二、?上市公司分布三、?經營狀況分析四、?盈利能力分析五、?營運能力分析六、?成長能力分析七、?現金liuliang分析第五節(jié)?中國人力資源服務行業(yè)競爭態(tài)勢分析一、?市場競爭結構二、?行業(yè)競爭格局三、?產業(yè)互聯網的影響第六節(jié)?中國人力資源服務業(yè)發(fā)展問題分析及對策建議一、?行業(yè)發(fā)展痛點二、?行業(yè)發(fā)展建議三、?高質量發(fā)展策略第五章?2021-2023年中國人力資源服務產業(yè)園區(qū)發(fā)展狀況分析節(jié)?中國人力資源服務產業(yè)園區(qū)基本概述一、?內涵定義二、?形成背景三、?發(fā)展模式四、?發(fā)展機制五、?服務內容六、?模式創(chuàng)新第二節(jié)?中國人力資源服務產業(yè)園區(qū)建設狀況分析一、?政策環(huán)境分析二、?園區(qū)基本情況三、?園區(qū)建設情況四、?經濟效益分析五、?社會效益分析六、?園區(qū)招聘動態(tài)七、?產業(yè)集聚情況八、?園區(qū)管理體制九、?園區(qū)優(yōu)化措施第三節(jié)?典型人力資源服務產業(yè)園發(fā)展狀況分析一、?中國北京人力資源服務產業(yè)園二、?中國上海人力資源服務產業(yè)園三、?中國深圳人力資源服務產業(yè)園四、?中國重慶人力資源服務產業(yè)園五、?中國中原人力資源服務產業(yè)園六、?中國蘇州人力資源服務產業(yè)園七、?中國杭州人力資源服務產業(yè)園八、?中國海峽人力資源服務產業(yè)園九、?中國成都人力資源服務產業(yè)園十、?中國武漢人力資源服務產業(yè)園第四節(jié)?中國人力資源服務產業(yè)園區(qū)發(fā)展問題分析一、?產業(yè)園建設運營問題二、?園區(qū)區(qū)域發(fā)展不均衡三、?園區(qū)未能形成差異優(yōu)勢第五節(jié)?中國人力資源服務產業(yè)園區(qū)發(fā)展對策建議一、?政策引導與扶持對策二、?產業(yè)園產業(yè)導入策略三、?加強園區(qū)精細化管理四、?加強從業(yè)人員隊伍建設五、?產業(yè)園區(qū)服務體系優(yōu)化六、?產業(yè)園區(qū)信息化建設七、?園區(qū)評估考核體系建議第六節(jié)?中國人力資源服務產業(yè)園發(fā)展前景分析一、?產業(yè)園未來發(fā)展趨勢二、?產業(yè)園發(fā)展主要任務三、?產業(yè)園未來發(fā)展方向四、?產業(yè)園發(fā)展前景展望第六章?2021-2023年中國人力資源外包服務行業(yè)發(fā)展分析節(jié)?中國人力資源外包服務行業(yè)發(fā)展綜述一、?行業(yè)基本概況二、?行業(yè)基本特點三、?行業(yè)發(fā)展形勢四、?市場發(fā)展現狀五、?市場規(guī)模分析六、?市場競爭格局第二節(jié)?中國靈活用工市場發(fā)展分析一、?行業(yè)基本概況二、?業(yè)務模式分析三、?市場規(guī)模分析四、?企業(yè)使用比例五、?行業(yè)競爭格局六、?市場需求狀況七、?市場發(fā)展方向八、?市場前景展望九、?市場發(fā)展趨勢第三節(jié)?中國勞務派遣市場發(fā)展分析一、?行業(yè)基本概況二、?市場規(guī)模分析三、?市場競爭格局四、?區(qū)域格局分析五、?行業(yè)需求結構六、?市場前景展望第四節(jié)?中國人事代理服務市場發(fā)展分析一、?行業(yè)基本概況二、?行業(yè)服務對象三、?行業(yè)業(yè)務內容四、?行業(yè)發(fā)展動因五、?市場發(fā)展優(yōu)勢第五節(jié)?中國人力資源外包服務主要方式發(fā)展分析一、?薪酬福利外包二、?企業(yè)招聘外包三、?企業(yè)shebao外包第六節(jié)?中國人力資源外包服務行業(yè)發(fā)展優(yōu)劣及趨勢分析一、?行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢二、?行業(yè)發(fā)展劣勢三、?未來發(fā)展趨勢第七章?2021-2023年中國人力資源招聘行業(yè)發(fā)展分析節(jié)?中國招聘服務行業(yè)發(fā)展綜述一、?行業(yè)管理規(guī)定二、?招聘渠道分類三、?招聘模式分析四、?市場發(fā)展現狀第二節(jié)?中國在線招聘市場發(fā)展分析一、?行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢二、?市場規(guī)模分析三、?上市企業(yè)營收四、?APP發(fā)展現狀五、?行業(yè)融資變化第三節(jié)?中國招聘流程外包服務（RPO）行業(yè)發(fā)展分析一、?行業(yè)基本概念二、?行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢三、?解決方案類型四、?行業(yè)風險因素五、?風險防范措施六、?行業(yè)發(fā)展趨勢第四節(jié)?中國人力資源招聘與配置問題及對策一、?招聘與配置問題二、?加強企業(yè)內部溝通三、?明確工作分析目標四、?創(chuàng)新工作分析方法五、?tisheng人員綜合素質六、?明確員工發(fā)展通道第五節(jié)?中國招聘服務行業(yè)發(fā)展趨勢分析一、?行業(yè)發(fā)展方向二、?行業(yè)發(fā)展趨勢第八章?2021-2023年中國獵頭服務（人才尋訪）市場發(fā)展分析節(jié)?獵頭服務行業(yè)基本概況一、?行業(yè)相關介紹二、?行業(yè)需求分析三、?行業(yè)發(fā)展階段第二節(jié)?中國獵頭服務市場發(fā)展狀況一、?市場發(fā)展現狀二、?市場規(guī)模分析三、?行業(yè)區(qū)域分布四、?行業(yè)競爭格局五、?企業(yè)業(yè)務模式第三節(jié)?xinguan肺炎疫情對獵頭服務行業(yè)影響分析一、?職位分布情況二、?獵頭企業(yè)分布三、?主要影響分析四、?主要問題分析五、?訴求以及方案第四節(jié)?中國獵頭服務市場主要問題分析及對策建議一、?獵頭企業(yè)發(fā)展問題二、?獵頭企業(yè)發(fā)展建議第五節(jié)?中國獵頭服務行業(yè)發(fā)展前景分析一、?行業(yè)發(fā)展契機二、?行業(yè)前景展望三、?行業(yè)發(fā)展趨勢第九章?2021-2023年中國人力資源服務行業(yè)人才錄用與評價行業(yè)分析節(jié)?人才調研行業(yè)發(fā)展分析一、?行業(yè)的產業(yè)鏈二、?行業(yè)規(guī)模分析三、?行業(yè)競爭格局四、?行業(yè)驅動要數五、?行業(yè)發(fā)展趨勢第二節(jié)?人才測評行業(yè)發(fā)展分析一、?行業(yè)概念分析二、?行業(yè)發(fā)展歷程三、?行業(yè)競爭格局四、?行業(yè)測評功能五、?人才測評應用六、?行業(yè)發(fā)展前景第三節(jié)?人才評鑒行業(yè)發(fā)展分析一、?行業(yè)支持政策二、?行業(yè)概念介紹三、?業(yè)務范圍分析四、?人才鑒評工具五、?行業(yè)發(fā)展意義第十章?2021-2023年中國人力資源培訓服務行業(yè)發(fā)展分析節(jié)?人力資源培訓服務基本概述一、?人力資源培訓服務的定義二、?人力資源培訓服務的類型三、?人力資源培訓服務的方式四、?人力資源培訓服務的意義第二節(jié)?中國人力資源培訓服務行業(yè)運行分析一、?政策環(huán)境分析二、?行業(yè)發(fā)展現狀三、?服務體系構建四、?行業(yè)的必要性第三節(jié)?中國人力資源培訓服務行業(yè)發(fā)展問題分析及對策建議一、?培訓供給質量問題二、?市場主體發(fā)育問題三、?行業(yè)發(fā)展對策建議第四節(jié)?中國人力資源培訓服務行業(yè)發(fā)展趨勢一、?市場競爭趨勢二、?地區(qū)發(fā)展趨勢三、?細分領域趨勢四、?供給轉型趨勢五、?融合發(fā)展趨勢第十一章?2021-2023年中國其他人力資源服務業(yè)發(fā)展分析節(jié)?人力資源服務咨詢行業(yè)分析一、?行業(yè)相關概述二、?行業(yè)現狀分析三、?行業(yè)主體格局四、?行業(yè)需求主體五、?市場服務內容六、?行業(yè)問題及原因分析七、?行業(yè)運作規(guī)范八、?行業(yè)項目案例第二節(jié)?人力資源服務軟件行業(yè)分析一、?行業(yè)相關概述二、?市場發(fā)展驅動力三、?市場發(fā)展綜述
