| 單價： | 面議 |
| 發(fā)貨期限： | 自買家付款之日起 天內發(fā)貨 |
| 所在地： | 廣東 東莞 |
| 有效期至： | 長期有效 |
| 發(fā)布時間： | 2023-11-26 05:26 |
| 最后更新： | 2023-11-26 05:26 |
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問：微三云公司怎么樣？
答：微三云有6萬源碼平臺老板的共同選擇，肯定是不錯的。微三云專業(yè)提供軟件源碼系統(tǒng)，讓傳統(tǒng)企業(yè)插上互聯(lián)網的翅膀，去擁有自己平臺無限的大數(shù)據。200多人的全職技術研發(fā)團隊支持和服務，提供7*24小時售后系統(tǒng)維護服務。
鏈動2+1模式是一種建立團隊模式并快速tisheng銷量的裂變模式。這種模式的身份機制設立了兩個等級的身份：老板、代理。用戶消費禮包成為代理身份，可以享受直推的獎勵收益，下面再推薦2個下級成為代理身份，即可升級成為老板的身份。
針對痛點:1代理沒法裂變。2市場推不動。3新項目缺乏引流模式。
走人機制：推薦兩人購買代理商品禮包，即升級成為“老板”，直推下級兩人脫離關系
留人機制：自身成為“老板”后，直推的代理1、代理2留給上級領導
幫扶機制：下級成為老板后，為上級“留人”，下級成為老板
解凍機制：凍結部分服務獎，上級幫下級達成指定業(yè)績時,按業(yè)績階梯解凍“老板”的獎勵，激發(fā)團隊自發(fā)裂變
防/死號機制：多重獎勵機制設立，當“老板”的代理1+代理2完成不同階梯的業(yè)績才能拿到獎勵，避免市場進入死循環(huán)
在鏈動2+1模式中，當代理推薦兩個伙伴購買禮包，他就能升級成為老板，同時這兩個伙伴也成為代理。這種模式通過設立平級獎、見點獎等獎勵機制以及幫扶機制，激勵用戶積極參與活動，同時也能留住用戶，增加用戶的使用時間。
該模式具有快速裂變的特性，能夠在短時間內積累大量用戶，tigao銷售業(yè)績。同時，鏈動2+1模式合理合規(guī)，能夠激勵用戶積極參與活動，增加用戶的使用時間，tigao用戶的忠誠度。
支/付寶合規(guī):個稅合規(guī) 降低所得稅 業(yè)務場景真實 模式合規(guī) 資金安全
推薦獎:代理直接推薦新用戶成為代理就可獲得
服務獎:通過升級成為老板，再去推薦用戶消費就可獲得
平級獎:上級老板推薦的代理成為老板之后，上級老板可以從下級老板這里收到下級老板收益的額外獎勵，培養(yǎng)老板越多，收入越多。
(以499禮包舉例)
團隊如每人直推2人為例，個人總收益為直推和團隊見點獎收益 =100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N
平級收益= (300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N)*10%
鏈動2+1模式除了具有快速裂變、高收益、高留存的特點外，還具有以下特點：
成本低、見效快。鏈動2+1模式可以大大節(jié)省營銷推廣的費用，而且這種獎勵機制，能夠促使客戶自發(fā)分享推廣傳播，運營成本也會進一步降低。
和客戶達成雙贏。這種利潤分享機制，可以讓用戶在購物的同時，獲得一定的客觀收益，從而和平臺達成雙贏。
合理合規(guī)的獎勵機制。想要成為老板獲得收益，用戶就得主動去發(fā)展新用戶，讓身邊更多的人參與進來，這是一種非常合理合規(guī)且高收益的獎勵機制。
可持續(xù)性發(fā)展。每一個代理成為老板的同時，都會為上級留下兩個客戶。同時自己發(fā)展的代理再去發(fā)展新客戶時，老板都可以從中抽成，一層一層裂變，這種感恩機制和幫扶機制，不需要擔心客戶問題，也不需要擔心收益問題，完全是可持續(xù)發(fā)展的。
凍結老板的部分服務獎，為避免老板自拿小號填位，考核合伙人的代理 1、代理 2 的業(yè)績，當達成業(yè)績才能解凍此收益。
當1、2號位下面產生一定數(shù)量的代理，才能拿到解凍的收益
1+2號位業(yè)績滿足指定的條件，可少凍結部分收益比例
鏈動2+1模式具有以下優(yōu)勢：
快速tisheng產品銷量：鏈動2+1模式通過設立代理和老板的身份機制，激勵用戶積極參與活動，同時通過平級獎、見點獎等獎勵機制，留住用戶并增加用戶的使用時間，從而快速tisheng產品銷量。
用戶黏性大、收益穩(wěn)定且持續(xù)：鏈動2+1模式通過設立代理和老板的身份機制，讓用戶在購物的同時獲得一定的客觀收益，從而和平臺達成雙贏，tigao用戶的忠誠度。同時，該模式具有裂變效應，能夠快速傳播品牌，tigao品牌的zhiming度和曝光度。
成本低、見效快：鏈動2+1模式可以大大節(jié)省營銷推廣的費用，而且這種獎勵機制，能夠促使客戶自發(fā)分享推廣傳播，運營成本也會進一步降低。
和客戶達成雙贏：鏈動2+1模式通過利潤分享機制，讓用戶在購物的同時獲得一定的客觀收益，從而和平臺達成雙贏。
合理合規(guī)的獎勵機制：鏈動2+1模式的獎勵機制非常合理合規(guī)，想要成為老板獲得收益，用戶就得主動去發(fā)展新用戶，讓身邊更多的人參與進來，這是一種非常合理合規(guī)且高收益的獎勵機制。
可持續(xù)性發(fā)展：鏈動2+1模式通過設立代理和老板的身份機制，讓每一個代理成為老板的同時，都會為上級留下兩個客戶。同時自己發(fā)展的代理再去發(fā)展新客戶時，老板都可以從中抽成，一層一層裂變，這種感恩機制和幫扶機制，不需要擔心客戶問題，也不需要擔心收益問題，完全是可持續(xù)發(fā)展的。
假設:
見點獎:200元
平臺凍結:20%
(200*20%)*40%=16元
(200*20%)*50%=20元
(200*20%)*70%=28元
(200*20%)*=40元
另外直推給上級老板的代理1號、2號業(yè)績達標還可以參與獎金池分紅。凡是達成業(yè)績可參與平分，按照每月分一次。
當1+2號位的業(yè)績滿足分紅池的預設目標業(yè)績條件時，即可獲得相應分紅池內的獎勵
與其他模式配合鏈動模式一起使用。例如老板還有區(qū)域代理的身份，可額外再拿區(qū)域代理的獎勵
(以499禮包舉例)
獎勵方式:按收獲地址，根據訂單金額分紅
區(qū)域代理分紅：省級、市級、區(qū)/縣級
分紅比例：8%、5%、1%
假設:
會員A購買甲商品499元
收獲地址:廣州市白云區(qū)叢云路x號
區(qū)域代理分紅公式:
白云區(qū)代理分紅:499*1%=4.99元
廣州市代理分紅:499*5%=24.95元
廣東省代理分紅:499*8%=39.92元
大單獎勵(區(qū)域合伙人):
增加升單機制給平臺利潤，自購5999成為區(qū)域合伙人，即可獲得團隊所以老板產生的業(yè)績獎勵，關系鏈不脫離，
鏈動2+1模式可以通過以下幾種方式增強用戶黏性：
設立身份機制：通過設立代理和老板的身份機制，讓用戶在購物的同時獲得一定的客觀收益，從而和平臺達成雙贏，tigao用戶的忠誠度。同時，這種身份機制也讓用戶有更多的參與感和歸屬感。
設立獎勵機制：鏈動2+1模式通過設立平級獎、見點獎等獎勵機制，激勵用戶積極參與活動，留住用戶并增加用戶的使用時間。這種獎勵機制可以刺激用戶的消費欲望，tigao用戶的黏性。
建立社交關系：鏈動2+1模式通過建立社交關系，讓用戶之間產生互動和交流，從而增強用戶黏性。同時，這種社交關系也可以讓用戶更好地了解品牌和產品，tigao品牌的zhiming度和曝光度。
區(qū)域合伙人平臺利潤公式:
5999-500-1000-100-500-200 =3699元(產品成本+毛利潤)
3699-成本=2000元左右利潤
成交區(qū)域合伙人6000人*2000元 =1200萬利潤
實力認證！恭賀微三云信息榮獲多個獎項！
以“科技原力覺醒，引領創(chuàng)新dianfeng”為主題的頒獎盛典上。微三云信息一舉榮獲“行業(yè)lingjun企業(yè)獎”和“互聯(lián)網+應用服務shouxuan品牌獎”這兩個獎項?；ヂ?lián)網從最初的到人工智能及互聯(lián)網+，算法不斷更新迭代，微三云開發(fā)也一直致力于電商底層技術的開發(fā)與創(chuàng)新，將優(yōu)質電商底層服務發(fā)揮到jizhi，為科技提供更加廣泛的現(xiàn)實，讓更多想法得以實現(xiàn)！
創(chuàng)新營銷模式是傳統(tǒng)電商的一次升級，是移動互聯(lián)網和社交結合延伸出來的一種賣貨方式，從15年到現(xiàn)在也經歷了幾年時間的積累，分銷已經處于非常成熟的階段，分銷只是社交電商其中的一部分。電商平臺需要增長會員，要么通過砸錢耗liuliang做廣告，要么通過創(chuàng)新分銷模式獎勵機制促進會員主動分享裂變，比如目前做得比較好的社交電商平臺有拼多多、云集等都是主要是靠分銷做起來的，分銷早起大部分都是基于體系來做的，隨著市場越來越規(guī)范，隨之出來了很多APP，不乏很多做得好的平臺和這方面的軟件開發(fā)公司，微三云不失為其中的佼佼者，僅僅2021年即開發(fā)有美麗天天秒鏈動2+1獎勵模式，全民拼購模模式、社交盲盒系統(tǒng)，共享購嗨購模式，樂分享模式，消費返利模式，共享WIFI廣告模式，有錢還眾籌還債模式，盲盒社交電商系統(tǒng)、秒殺拼購系統(tǒng)、泰山眾籌模式，太愛速m秒殺寄售模式，預售拼購模式、拼商抽獎模式、廣告電商模式等創(chuàng)新模式。
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