上海勞務派遣公司崇明區人力資源服務崗位外包靈活用工

靈活用工即企業不再單一的雇傭勞動合同用工，而是結合臨時用工、勞務派遣用工等多種用工方式。靈活用工的出現讓很多企業看到了曙光，但也有不少企業不知道要怎樣去操作，其實這個要從企業自身情況出發，下面就讓小編來給各位介紹一下企業應該如何更好的實現靈活用工吧。

盤點崗位，看企業里哪些崗位可以使用靈活用工。通常來講，不需要很強的專業技術性，不處于經營管理核心環節，不涉密的崗位，都可以采用靈活用工。

選擇靈活用工方式，確定是用勞務派遣，還是把業務整體外包，還是采用部分外包，還是聘用臨時用工，還是采取短期勞務用工，亦或是選擇眾包模式。企業需要對各種臨時用工的優劣勢進行對比分析，尋找更適合的模式，也可以組合應用。

掌握各種靈活用工模式的基本操作。如甄選服務好的勞務派遣機構，選擇合適的外包團隊，了解臨時用工的勞動政策，采買必要的商業保險等等。

加強對靈活用工的管理。是靈活用工，對該項工作的質量、進度等要求卻并不會降低，需要通過協議、規章制度等來進行約束，也更需要管理者的激勵和管控。