上海勞務派遣公司崇明區綠華鎮人力資源服務崗位外包靈活用工

人力資源外包是指企業人力資源部門最初承擔的一些重復性和交易性的人力資源管理任務，包括人員招聘，薪資分配，薪資計劃設計，福利保險管理，員工培訓和發展等，委托專業人力資源服務公司以降低成本。

　　企業人力資源外包促進人力資源管理活動從交易工作向戰略規劃的轉變。通過外包部分交易工作，公司將人力資源部門的員工從重型，低級別，重復性事務中“解放”，專注于更重要的戰略任務，如人力資源的長期規劃。員工職業生涯管理和企業文化建設使公司能夠離開核心業務，有利于提升公司核心競爭力，有效控制和降低運營成本，實現yiliu的高效運營和服務。

人力資源外包的優勢

1、降低企業經營管理成本

隨著我國勞工權利意識的提高，就業安全體系和勞動法令特別是新《勞動合同法》的頒布，人力資源相關直接、間接費用及外圍成本不斷地攀升。如果企業對每項業務都自己來做的話，所需要的成本是很高的。而通過外包，企業不再需要花費大量精力來維護先進復雜的人力資源管理系統，避免企業內部過多的人力資源管理成本，遠比企業自身擁有龐大繁雜的人力資源管理隊伍更能節約成本

2、提高企業的核心競爭力

企業的人力資源管理基本上可以分為兩個方面：運營管理和戰略管理。前者主要包括行政和一般事務，如選拔和招聘，績效考核，工資和福利，后者主要包括人力資源政策的制定，員工的職業生涯規劃和組織發展規劃。為提高核心競爭力，企業必須擺脫繁瑣的交易管理工作，專注于人力資源管理的戰略規劃功能，以促進企業人力資源管理的規范性，公正性和科學性。

隨著電子商務時代的到來，人力資源已從一般的行政管理職能轉變為戰略性的經營規劃職能。通過外包，可以節省企業人力資源管理人員大部分的精力和時間，使他們可以有更多的時間用于戰略性思考，提供高附加值的戰略服務，用于落實和執行人力資源開發工作，并為高層決策提供建議。

3、改善人力資源服務質量

youxiu的人力資源外包企業通常擁有人力資源管理各方面的專家，他們能夠建立起一套可以普遍適用于多家企業的綜合性知識、技能和經驗。為客戶公司做更為有效的人力資源管理工作。

4、有利于留住youxiu員工

核心員工的價值是不言而喻的，但核心員工滿意度問題已經成為人力資源管理過程中不可忽視的問題。如何留住核心員工是企業發展的最大挑戰。youxiu的外包公司通常擁有人力資源管理各個方面的專家。這些外部員工了解員工的需求，提高他們的整體滿意度，并減少員工流動。

5、幫助企業建立健全的人力資源管理體系

當企業的人力資源部門無能為力，不擅長或不方便開展業務的某些方面時，無疑是將任務外包給專業人力資源服務公司或顧問的zuijia選擇。專業公司可以幫助公司建立健全，明確的職位描述和工作規范，及時存檔員工評估記錄，管理員工進入和退出記錄，并建立有效的人力資源管理系統，如人力資源管理信息系統。

6、可以滿足業務流程再造的需要

企業之間的并購是社會發展的必然現象。當兩家公司的合并和重組開始時，另一方無法獲得大量信息，第三方需要收集信息并提供專業建議。在這個過程中，員工的薪酬和福利的整合將變得復雜。委托專業的人力資源服務公司相對容易，各方都很容易接受。

人力資源外包（HRO）

人力資源業務流程外包，是指企業將主要的、甚至所有技術性HR職能的管理與執行外包給單一的第三方服務商。在提供外包服務時，服務商的工作需要與企業自身的戰略人力資源管理團隊協作，并接受該團隊的監管。它需要負責將各個獨立的HR流程進行整合，形成一個相對完整的體系并借助功能比較強大的e-HR系統來運作。它是通過將技術性人力資源工作轉移給外部服務商，而使得企業自身更專注于戰略性人力資源管理工作，有利于提升人力資源管理的戰略價值。它主要涉及到以下幾個HR職能——

（1）薪資管理；

（2）獎金與福利管理；

（3）績效管理；

（4）招聘管理；

（5）培訓管理。