2024南陽(yáng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證新經(jīng)辦流程

　　勞務(wù)派遣是人力資源服務(wù)行業(yè)中的一個(gè)特殊業(yè)務(wù)，有利于南陽(yáng)用工企業(yè)的靈活性用工和減少用工成本等優(yōu)勢(shì)，還促進(jìn)我國(guó)的就業(yè)和推動(dòng)勞動(dòng)市場(chǎng)的發(fā)展。但同時(shí)，勞務(wù)派遣作為中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，具有跨區(qū)域性和跨行業(yè)性，給勞務(wù)工帶來(lái)了一定的風(fēng)險(xiǎn)。因此，我國(guó)為規(guī)范勞務(wù)派遣的發(fā)展和保護(hù)勞務(wù)工的自身權(quán)益，要求勞務(wù)派遣公司必須申請(qǐng)勞務(wù)派遣資質(zhì)后才可繼續(xù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　2024年南陽(yáng)需要辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的企業(yè)：

　　從事如勞務(wù)公司、勞務(wù)派遣、人力資源、企業(yè)管理、物業(yè)服務(wù)、保安服務(wù)、家政服務(wù)等注冊(cè)類型的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)屬于勞務(wù)派遣服務(wù)范疇的，都要辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。

　　勞務(wù)派遣許可證與人力資源服務(wù)許可證不同，人力資源服務(wù)許可證辦理對(duì)象是中介機(jī)構(gòu)，而勞務(wù)派遣許可證是勞務(wù)服務(wù)公司，針對(duì)的是人才租賃，人才的勞動(dòng)關(guān)系并不在用工單位，勞動(dòng)者通過(guò)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂派遣協(xié)議。

　　一、辦理全流程

　　從申請(qǐng)到下證，一般需要20-30個(gè)工作日。

　　滿足條件

　　1、注冊(cè)地與經(jīng)營(yíng)地一致，并且面積50平米以上；注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；

　　2、新公司提供驗(yàn)資報(bào)告（驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具且200萬(wàn)以上），老公司提供審計(jì)報(bào)告（總資產(chǎn)不低于200萬(wàn)）；

　　3、與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等說(shuō)明文件；

　　4、法定代表人的身份證明

　　5、公司shebao開(kāi)戶并有相關(guān)人員的shebao繳費(fèi)清單

　　向誰(shuí)申請(qǐng)

　　需要申請(qǐng)的公司要向公司所在地的省級(jí)人社部門提出申請(qǐng)，一般是人社局里邊的勞動(dòng)關(guān)系科。

　　年檢

　　應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。一般來(lái)說(shuō)，年檢就不需要到省級(jí)人社局了，根據(jù)所在轄區(qū)的(市縣區(qū))人社局發(fā)布的公告將要求的材料提交到人社局辦公室即可。

　　有效期為三年

　　應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)，逾期的，要按照新申請(qǐng)《勞務(wù)派遣許可證》重新辦理。

　　變更

　　如果公司有工商變更，例如公司名稱變更、注冊(cè)地址變更、法人變更、股權(quán)變更等，都需要按規(guī)定變更《勞務(wù)派遣許可證》。如果不去變更，被查到后就會(huì)被撤銷、吊銷已有的《勞務(wù)派遣許可證》。

　　二、無(wú)證經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

　　罰款風(fēng)險(xiǎn)

　　勞務(wù)派遣單位若沒(méi)有《勞務(wù)派遣許可證》就無(wú)證經(jīng)營(yíng)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1-5倍的罰款;沒(méi)有違法所得的，處5萬(wàn)元以下的罰款。

　　員工解約風(fēng)險(xiǎn)

　　如果派遣單位屬于無(wú)證經(jīng)營(yíng)，即使被派遣員工與派遣單位簽訂了勞動(dòng)合同，被派遣員工也有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　當(dāng)然，還有一種“無(wú)證經(jīng)營(yíng)”情形，就是公司原本有許可證，后來(lái)過(guò)期未續(xù)或被吊銷，這對(duì)員工和公司有什么影響呢?

　　勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第11條規(guī)定:《勞務(wù)派遣許可證》過(guò)期未延續(xù)或被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。若雙方協(xié)商一致，也可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，員工仍然有主動(dòng)權(quán)風(fēng)，要是想走可以走，想留也可以留，這對(duì)派遣公司的發(fā)展也是不小的風(fēng)險(xiǎn)。

　　為了避免這些風(fēng)險(xiǎn)，讓公司把精力用在“刀刃”上，勞務(wù)派遣企業(yè)一定保證有證。在手，年檢、延期、變更“說(shuō)走就走”。

　　常見(jiàn)問(wèn)題

　　人力資源許可證跟勞務(wù)派遣許可證有什么區(qū)別？

　　1.審批部門不一樣：

　　勞務(wù)派遣是屬于勞動(dòng)與社會(huì)保障局審批的，人力資源是屬于人力資源與社會(huì)保障局審批的。

　　2.運(yùn)作模式不一樣：

　　南陽(yáng)勞務(wù)派遣公司賺取的是一個(gè)工資之間的差價(jià)。幫企業(yè)招聘員工并且派送員工參加工作，你和員工簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)會(huì)付錢給你，你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。人力資源：人力資源公司賺取的是中介服務(wù)費(fèi)用。幫企業(yè)招聘員工，被服務(wù)的公司向你支付中介服務(wù)費(fèi)用，后期的員工管理與工資等都與你無(wú)關(guān)。