Smeta認(rèn)證|進(jìn)行會(huì)員Smeta認(rèn)證可在SEDEX系統(tǒng)上查看并共享商業(yè)信息

Smeta審核,用ET標(biāo)準(zhǔn)來(lái)審核的,適用于所有行業(yè)。SEDEX已獲得了許多大型零售商和產(chǎn)商的青睞,許多零售商、超市、品牌商、供應(yīng)商和其它組織都要求與之合作的農(nóng)場(chǎng)、工廠和制造商參加 SEDEX成員道德經(jīng)營(yíng)審核,來(lái)確保其可以得到所有SEDEX會(huì)員的認(rèn)可并被他們共享,所以供應(yīng)商接受 SEDEX驗(yàn)廠可以省去很多來(lái)自客戶的重復(fù)審核。目前英國(guó)及其他相關(guān)國(guó)家都要求其下屬工廠通過(guò)SEDEX驗(yàn)廠, SEDEX主要成員包括 TESCO(樂(lè)購(gòu))、P&G(寶潔)、 ARGOSBBC、M&S(瑪莎)等。

工廠可從Smeta驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)上著手準(zhǔn)備：

ETI道德貿(mào)易行動(dòng)組織基本守則

1.可自由選擇職業(yè)

1.1 不得雇用受脅迫的勞工、奴隸身份的或非自愿的囚犯勞工。

1.2 不得要求勞工交納“押金”，或要求勞工把身份證明文件交給雇主保管。雇員在提前一段合理的時(shí)間通知雇主后，可自由離職。

2.結(jié)社自由權(quán)和集體談判權(quán)必須受到尊重

2.1 雇員有權(quán)按自己的意愿參加或組織工會(huì)，并有權(quán)進(jìn)行集體談判，并且此權(quán)力不得因職位高低而受到限制。

2.2 雇主必須對(duì)工會(huì)的活動(dòng)和工會(huì)內(nèi)部的組織活動(dòng)采取開(kāi)放態(tài)度。

2.3 勞工代表不得受到歧視，且其必須有權(quán)在工作地點(diǎn)履行其代表職務(wù)。

2.4 當(dāng)結(jié)社自由權(quán)和集體談判權(quán)受到法律限制時(shí)，雇主必須為建立相當(dāng)于獨(dú)立和自由結(jié)社和談判的其它合理可行的手段提供方便，而不是采取阻撓的態(tài)度。

3. 工作條件必須安全衛(wèi)生

3.1 雇主必須提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境，并且熟記相關(guān)行業(yè)的安全知識(shí)和各種具體的危險(xiǎn)。雇主必須采取恰當(dāng)?shù)拇胧┖鸵磺泻侠砜尚械霓k法來(lái)最大限度地減少工作場(chǎng)所的潛在危險(xiǎn)，以防止由于工作而引起的、或與工作相關(guān)的、或在工作過(guò)程中發(fā)生的事故和人身傷害。

3.2 雇主必須定期向勞工提供有關(guān)健康與安全知識(shí)的培訓(xùn)，并且把培訓(xùn)資料存檔。雇主還必須為新雇用的勞工和調(diào)到新崗位的勞工重新提供這種培訓(xùn)。

3.3 雇主必須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有需要，還必須提供儲(chǔ)存食物用的衛(wèi)生設(shè)施。

3.4 如由雇主為雇員提供住宿設(shè)施，住宿環(huán)境必須清潔和安全，并且符合雇員的基本需要。

3.5 遵守本守則的公司必須指定一名**主管人員為代表，負(fù)責(zé)管理勞工的健康和安全。

4. 不得使用童工

4.1 不得新聘童工。

4.2 公司必須制訂或參與制訂政策和計(jì)劃，為被發(fā)現(xiàn)當(dāng)了童工的兒童提供過(guò)渡性安排，讓其接受和繼續(xù)接受良好的教育，直到其長(zhǎng)大成人，不再是兒童為止。關(guān)于“兒童”和“童工”的定義，請(qǐng)參閱附件。

4.3 不得雇用兒童和十八歲以下的青少年在從事夜間工作，或在危險(xiǎn)環(huán)境下工作。

4.4 上述政策及程序，必須符合國(guó)際勞工組織（ILO）標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)條文的規(guī)定。

5. 必須支付基本生活工資

5.1 每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資和福利，最低限度必須達(dá)到當(dāng)?shù)貒?guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)參考標(biāo)準(zhǔn)（以兩者中較高者為準(zhǔn)）。在任何情況下，雇員的工資除足以滿足基本要求之外，還必須有一定的剩余，以供其自由支配。

5.2 所有雇員在正式受雇之前，應(yīng)當(dāng)收到書(shū)面通知，清楚說(shuō)明其相關(guān)于工資的雇用條件。并且在每次發(fā)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)收到關(guān)于在該工資期內(nèi)其工資的詳細(xì)書(shū)面說(shuō)明。

5.3 不允許以扣減工資作為紀(jì)律懲處手段。如無(wú)當(dāng)?shù)胤勺鳛橐罁?jù)，未經(jīng)雇員本人同意，也不得對(duì)雇員的工資進(jìn)行任何形式的扣減。所有紀(jì)律懲處措施，均應(yīng)記錄存檔。

6. 工作時(shí)間不得過(guò)長(zhǎng)

6.1 工時(shí)必須符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定及行業(yè)參考標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（以兩者中提供較大保障者為準(zhǔn)）。

6.2 在任何情況下，雇主均不得規(guī)定雇員每周的正常工作時(shí)間超過(guò)48小時(shí)，并且雇員平均每連續(xù)工作七個(gè)工作日，必須至少獲得一天休假。超時(shí)工作必須是自愿的，每周超時(shí)工作不得超過(guò)12小時(shí)，也不得視作常規(guī)安排。在此同時(shí)，雇主必須向雇員提供較高比率的加班費(fèi)作為補(bǔ)償。

7.不得歧視雇員

7.1 雇員不得因種族、階層、國(guó)籍、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會(huì)會(huì)籍、或政治傾向等因素，而在雇用、補(bǔ)償、培訓(xùn)、晉升、解雇、或退休方面受到任何歧視。

8.建立正常的勞資關(guān)系

8.1 在盡有可能的情況下，雇員可能從事的任何工作都必須以通過(guò)當(dāng)?shù)胤苫驊T例建立的，得到認(rèn)可的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)。

8.2 不得利用僅提供勞力的合同、分包合同、家庭代工方式，或通過(guò)一些無(wú)意向?qū)W徒傳授技能或提供正常的勞資關(guān)系的學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃，來(lái)逃避勞工或社會(huì)福利的法律和法規(guī)所規(guī)定的，雇主基于正常勞資關(guān)系必須向雇員承擔(dān)的責(zé)任；也不得通過(guò)超期使用固定期限的勞資合同來(lái)逃避這種責(zé)任。

9.嚴(yán)禁以苛刻的或不人道的手段對(duì)待雇員

9.1 嚴(yán)禁對(duì)雇員進(jìn)行身體虐待或體罰，以要施加身體虐待作為威脅、性騷擾、或其它形式的騷擾，或言語(yǔ)上的侵犯或其它形式的恐嚇。