| 臨時工派遣： | 臨時工外包 |
| 勞務派遣： | 生產(chǎn)工派遣 |
| 勞動派遣： | 勞務工派遣 |
| 單價： | 面議 |
| 發(fā)貨期限： | 自買家付款之日起 天內(nèi)發(fā)貨 |
| 所在地： | 廣東 深圳 |
| 有效期至： | 長期有效 |
| 發(fā)布時間： | 2023-11-24 18:06 |
| 最后更新： | 2023-11-24 18:06 |
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崗位調(diào)動，顧名思義就是工作崗位有所變動。在勞工法的意義上，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，許多勞務派遣工到企業(yè)工作時都會遇到崗位調(diào)動這種情況，但有些勞務派遣工不想被調(diào)到其他崗位上，但是又不知道自己能不能拒絕，下面小編來給各位介紹一下勞務派遣工有沒有權利拒絕工作崗位調(diào)動吧。
崗位調(diào)動是使用者生產(chǎn)經(jīng)營過程中不可避免的情況，使用者希望充分利用一切，將合適的員工安排在合適的崗位。同時，職位作為雙方履行勞動合同過程中重要的因素之一，受到了相關法律的嚴格保護。
雇主有權根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞務派遣工的崗位及報酬，但必須遵循合理原則，不得濫用權利損害勞務派遣工的權益。雇主應當對調(diào)崗的合法性、合理性承擔舉證責任。
合理調(diào)整可以從客觀必要性、員工對調(diào)整崗位的適應能力、調(diào)整后的工作強度和調(diào)整后的待遇是否適當以及調(diào)整時間等方面進行綜合判斷。在證明方面，對于雇主而言，有更高的要求。
對于勞務派遣工來說，服從使用者的工作安排并非沒有下限。如果使用者超過勞動合同約定和合法合理范圍，勞務派遣工有權保護自己的合法權益，拒絕使用者單方面的調(diào)動。