如何快速提升上門按摩app源碼平臺搭建(有售后,現(xiàn)成,定制功能)

上門按摩平臺創(chuàng)業(yè)失敗的10大坑，教你如何避坑。

成為地區(qū)乃至全國頭部上門按摩品牌的14大運營策略。

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上門按摩平臺明明生意不錯，為什么利潤不高？辛辛苦苦一整個季度，到頭就賺12萬的上門按摩平臺運營失敗案例。

去年8月份的時候，甘肅的黃總通過抖音短視頻找到了我們，想要咨詢一些上門按摩平臺運營的細節(jié)。2020年的時候，他就在甘肅當?shù)剡\營了一個上門按摩平臺，生意非常紅火，黃總也干的很起勁，每個月都砸40萬左右的電梯廣告，出租車廣告，平臺的技師50-60位，每個技師的提成都是75%，提成比例非常高，技師也都死心塌地的跟著平臺干。平臺每個月營業(yè)額都是200萬左右，黃總運營平臺更拼搏了，每天跟著運營團隊一起工作到凌晨五六點才休息。黃總每天都想著自己現(xiàn)在多拼搏，年底就能多賺點。

結(jié)果到了季末，一對賬就傻眼了，黃總這才發(fā)現(xiàn)，雖然平臺季度營業(yè)額在600萬左右，但是除開掉每個月的40萬的推廣費用，75%的技師提成，純利潤居然只有30萬！這30萬純利潤還要分18萬給另外2個股東，黃總實際到手也才12萬塊錢左右。黃總徹底傻眼了，自己辛苦運營了三個月，結(jié)果到手才賺12萬，一個月也才賺4萬塊錢，黃總百思不得其解，通過抖音的短視頻找到我們，想要知道如何能夠快速提高平臺的利潤。

解決方案

如何快速提高平臺利潤？平臺分配不合理，利潤微薄，浪費時間。

     1.節(jié)流策略

 平臺的技師提成不能全部設(shè)置成一樣的，這樣不僅損害優(yōu)異技師的工作積極性，還分薄了平臺的利潤！對于技師，平臺應(yīng)該設(shè)置技師等級制度！優(yōu)異技師的高質(zhì)量的服務(wù)，提高了平臺的復購率，提高顧客的粘性，所以優(yōu)異技師的提成比例在75%是沒問題的，甚至可以給到80%-90%。但是大部分的普通技師對于平臺的貢獻沒有那么大，所以普通技師的提成比例應(yīng)該低于優(yōu)異技師。沒有了普通技師這部分的高提成，平臺的利潤自然就多了。

      2.開源策略

平臺也不能一味的靠著削減普通技師的提成來提升利潤，更應(yīng)該開辟新的盈利模式，平臺還可以通過以下8點盈利。

1、按摩耗材差價：銷售技師推拿服務(wù)的耗材：毛巾、精油，平臺賺差價。

2、顧客商品差價：平臺通過技師銷售商品給顧客，賺差價。

3、技師采購差價：技師自身服裝、化妝品、保健品采購

4、平臺培訓年費：平臺定時培訓技師技術(shù)、服務(wù)、升單

5、平臺服務(wù)費：平臺提供法務(wù)、稅務(wù)、安全保障。

6、技師醫(yī)療項目，對接美容 整形醫(yī)院，平臺賺傭金

7、品牌城市加盟費，收取其他城市加盟費。

8、培訓技師做短視頻、在線同步視頻交流做引流。