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        發布時間: 2023-11-24 16:34
        最后更新: 2023-11-24 16:34
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        股權分配有兩個常見的誤區,一是按人情分股,比如我們四個是發小,穿一條褲子長大的那種,現在要一起合伙開公司啦,股權怎么分配呢?既然大家這么要好,那就平分好了。二是按出資占股,還是ABCD四個人出錢開公司,但A出了70%,其余的各出了10%,按理就讓A當了大股東。

        那會遇到什么問題呢?

        我們公司處理過最常見的股權糾紛的案子,就是這樣的股權架構不清,對于平分股份的公司而言,有的股東不出力,每天在家睡覺,有的累死累活工作,最后一年下來平分的錢一樣多,這大家心里能平衡得了嗎?

        開公司,該如何分配股權呢?

        通常情況下,對于實體企業來說,資金股一般占60%-70%,人才股占30%-40%,如果是互聯網或者是高科技企業,那么人才非常重要,資金股占比是30%-40%,人才股占比是60%-70%,如果公司有一些資源型的股東,那么,資源型的股東一般占股是5%-10%。

        每個股東在每個股份類型里面的占比又是如何計算的呢?

        拿資金來舉例,如果成立這家公司,我們出資是100萬,那么某一個股東出資50萬,那么他在資金股里面。就占50%,如果資金部的權重是40%,那么拿50%乘以40%,那么就等于20%,也就是說他出資50萬,可以拿到公司20%的股份。人才股怎么去做分配?通常情況下,在公司里面CEO或者創始人的人才股占50%左右,在技術型或者銷售型的合伙企業里,人才股占20%-30%,純管理型的企業,一般人才股在10%左右。


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