未來生物新零售系統(tǒng)開發(fā)

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未來生物新零售模式解析：

未來生物加盟方式，共三個消費等級，

消費一盒產(chǎn)品399元，成為會員；

消費5盒產(chǎn)品1995元，成為VIP會員；

消費10盒產(chǎn)品3990元，成為SVIP會員。

當我們成為會員以后會獲得一下幾項權(quán)益：

一、推廣收益：我們無論哪個會員級別都會獲得10%的收益

二、晉升收益：晉升共7個級別

個級別V1級別，直接分享5單，團隊累計銷售3990元，成為V1級別，獲得團隊銷售15%的晉升收益。

V2級別，直接分享10單，團隊累計銷售1萬元，成為V2級別，獲得團隊20%的晉升收益；

從V2級別當您完成10單的直接分享條件后、將不再考核您的直接分享業(yè)績，當然分享的越多賺得越多，多勞多得。

V3級別，團隊累計銷售5萬元，小部門累計1萬元，成為V3級別，獲得團隊30%的晉升收益；

V4，團隊累計銷售25萬元，小部門累計5萬元，成為V4級別，獲得團隊35%的晉升收益；

V5，團隊累計銷售125萬元，小部門累計25萬元，獲得團隊40%的晉升收益；

V6，團隊累計銷售500萬元，小部門累計100萬元，獲得團隊45%的晉升收益；

V7級別，當2個部門各出現(xiàn)1名V6時，部門深度產(chǎn)生也達標，即成為V7級別，獲得團隊50%的晉升收益；

如何計算小部門累計業(yè)績？每人可擁有N個部門，去掉一個相對較大的部門，其他部門業(yè)績相加即為小部門累計業(yè)績。

晉升級差收益分析：以V7級別，有5個部門，分別是兩個V6，V5，V4，V3，進行舉例，根據(jù)您所在的級別收益，減去各部門的級別收益即為您的級差收益，那如果您直接分享了一名svip會員，您會獲得60%的收益，即3990元的60%大約2400元，直接是您的，秒結(jié)算秒到賬。

那么我們按照每天來計算級差收益，V6級別，日平均銷售大概在10萬到15萬左右，我們?nèi)∵@兩個數(shù)字舉例，您可以獲得V7到V6的級差收益5%，即獲得級差收益5000元和7500元，V5日平均銷售大概3萬，可以獲得10%級差收益，即3000元，V4日平均銷售大概1萬，獲得15%級差收益1500元，V3日平均銷售大概5千，獲得20%級差收益1000元，總共18000元/天，累計一個月，至少50萬/月的利潤！

三、平級收益：vip以上的會員可以享受。

VIP會員：獲得平級一代收入的10%

SVIP會員：獲得平級兩代收入的各10%

亮點一：緊縮。舉例：您是V7級別，您的直推是V6，但是團隊深度產(chǎn)生了V7，這時深度產(chǎn)生的V7就會緊縮成為您的代。即無論團隊深度往下多少代產(chǎn)生的平級，都會緊縮成您的代，第二代同理。

亮點二：超越。對于級別，往往下級超越上級，上級領(lǐng)導(dǎo)人就沒有任何收益。平級收益——超越也會獲得，根據(jù)緊縮規(guī)則，無論您團隊深度往下多少代，無論是否級別超越，都會獲得平級收益。舉例:您是V5級別，您的直推是V6，但是團隊深度產(chǎn)生了V5，這時深度產(chǎn)生的V5也會緊縮成為您的代。第二代同理。

亮點三：真正實現(xiàn)單區(qū)也賺錢，緊縮和超越，保證了平級收益看得見，也賺得到，解決行業(yè)痛點！

級收益舉例：以SVIP會員V7平級，每人3個部門平級舉例。

您將會有3位一代，9位二代。系統(tǒng)開發(fā)找呂筱：

按照V7級別每月50萬級差利潤計算平級獎，您當月一代平級收入：50萬×3人×10%=15萬，您當月二代平級收入：50萬×9人×10%=45萬，當月平級利潤合計：60萬，平級收益讓您平級也賺錢，平級人數(shù)越多，您的平級收益越大，上不封頂！

四、董事分紅：讓您輕松享受不在職收入。

董事：2個部門各出現(xiàn)1名V7，即為董事，并額外終身享受業(yè)績2%的加權(quán)平均分紅。

榮譽董事：3個部門各出現(xiàn)1名董事，即為榮譽董事，并再次獲得業(yè)績2%分紅。這是兼得的，也就是榮譽董事總共4%

全球董事：3個部門各出現(xiàn)1名榮譽董事，即為全球董事，并再次獲得業(yè)績1%分紅。同樣是兼得的，也就是全球董事總共5%

五、復(fù)購收益：打造龐大的自動消費網(wǎng)絡(luò)，終身受益。

您成為會員后，復(fù)購時獲得折扣的權(quán)益，

1、報單產(chǎn)品復(fù)購9折優(yōu)惠，且全額****計入業(yè)績進行結(jié)算。

2、商城其他產(chǎn)品：5折—7.5折優(yōu)惠，且50%計入業(yè)績進行結(jié)算。