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陳村勞務派遣公司;勞務輸出 勞務外包
什么才是明確的求職動機呢?
個人覺得挺簡單。想接觸不一樣的客戶;想換一個團隊氛圍;想做一點不同的事情;想有更靈活的職業路徑;想依托大平臺的資源做出更好的作品……這些都可以。這是人力資源管理者認可的樸實真誠的回答,也會令他們明白你為什么要跳槽,為什么要加入。
重要的是,當人力資源管理者發現他的目的可能在入職后無法達成也會當下就給出建議。這樣就不至于耽誤了對方一年半載,才發現有問題,造成雙輸的結果。
想升職加薪是個求職目的嗎?
其實很多面試者都是帶著這個目的來的,尤其是工作時間較短的年輕人。但這不是一個拿得出手的大家心里都清楚得很。求職者在當下說不說,后聊到薪資待遇時都一定會被發現。因為真的想來的人,會愿意犧牲一些待遇;而為了個人利益來的,就不妥協。他們甚至會為了更好的待遇,選擇自己并不確定的公司和職位。說不說出來,已經不重要了。
那要怎么解決這個事呢?應該從源頭來吧。
要解決的個問題反而是為什么你現在的工作不能被升職加薪?是不是應該跟主管認真聊一下,看看對方是否清楚自己的表現,或者有現實的困難。如果對方覺得你還不行,更要抓著這件事好好問問,看看對方到底對自己哪里不滿意,看看是否有可能解決。如果真的沒辦法,那只能說你對自己的判斷,以及對方對這個職位的要求是不匹配的,出去看看也是可以的。
成熟的團隊領導,對你正在發生的事情是可以充分理解的。只要認真地解釋清楚,并不會給人浮躁的不良感覺。越要躲避,可能越有不好的印象。
還有一種特殊情況比較棘手:在現在公司出現了問題。比如,跟同事處不來,不喜歡自己的老板,不喜歡客戶,想快點逃離。面試的時候要說嗎?這種情況要因人而異,有的面試官可以接受。離職理由是:現在的工作不適合我。因為我在做一個不太適應的客戶,并且無法被調整崗位。或者團隊的文化跟我入職的時候想的不一樣,感覺融入有些困難。
面試官可能會順著這個思路往下提問,比如:那你喜歡什么樣的客戶呢?喜歡什么樣的團隊?很多面試者會在這個時候警惕起來,感覺對方是在反問自己。說了奇怪的比如其實什么樣的都可以。這種只會把本來成熟理智的對話帶向信任危機。千萬要謹慎,并保持自己故事的邏輯。
總體來說,要把求職動機這個問題搞好,要做的就是理清自己的思路,問清楚自己為什么要去求職這份工作。真是自己求職的目的,就勇敢說。如果不是,也不要假裝,面試你的人總是比你經歷多一些,看得懂你在做什么。