| 單價： | 面議 |
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| 所在地： | 江蘇 南京 |
| 有效期至： | 長期有效 |
| 發布時間： | 2023-11-24 06:53 |
| 最后更新： | 2023-11-24 06:53 |
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6.2.5 實驗室應有以下程序并保存記
錄：
a) 確定能力要求
b) 人員選擇
c) 人員培訓
d) 人員監督
e) 人員授權
f) 人員能力監控。
【條款解釋】
實驗室需要準備一份程序，可以叫做“實驗室人員管理程序”，程序的內容涵蓋a)~f) 的要求：
a) 確定能力要求：識別實驗室各個崗位，以實驗室經理為例：要求汽車相關專業、碩士畢業、在實驗室/測試領域有3~5年的經驗。
b) 人員選擇：有了a）的要求，下面講講如何做人員選擇，以外企為例，人員的選擇主要由人事+部門組成，那么選擇的方面就包含這兩項，結果也是由兩方的結果綜合而成。
c) 人員培訓：經過b）的人員選擇，員工順利進入實驗室，新員工的培訓必不可少，培訓計劃、培訓記錄必須要完整齊全，不可忽視的是老員工的培訓，如定期的體系培訓、質量工具培訓等。
d) 人員監督：經過c）人員經過培訓后，就是“老帶新”的過程，也就稱為“人員監督”。
e) 人員授權：人員授權是指新員工在經過培訓、監督后對他個人崗位能力的認可，如通過，則可授權為具備該崗位能力。
f) 人員能力監控：人員能力監控指人員經過e）授權后，由資質執行測試，但日常的測試能力監控也是必不可少的。
【審核要點及執行方向】
1. 程序文件撰寫？
（執行：文件名稱上面已經提到了，文件的框架就可以采用這個條款的a）~f），分項根據上面的指導撰寫，這樣就基本符合17025的體系要求）
