鏈動2+1獎勵模式如何實現快速裂變銷貨？微三云鄒鋒興解讀 重要介紹：微三云品牌新零售、社區(qū)新零售雙管齊下，建立線下體驗、線上訂單、線下取貨模式，結合創(chuàng)/新訂貨模式，實現全渠道賣貨。
供應鏈端+線上平臺+社區(qū)零售聯(lián)盟，提供點對點服務，打通“最后一公里”銷售。
微三云品牌新零售賣貨系統(tǒng)，“生產-倉管-配貨-進貨-銷售”一站式管理，重構“人貨場”，線上品牌集合，線下布局體驗，全渠道并行發(fā)展。
生產：吸引供貨商入駐，豐富平臺商品類目，擴大受眾群體，賺取入駐費用。
倉管：通過物碼管理，一物一碼，價格統(tǒng)一掌控，有效控制竄貨與亂價，便于結算及管理，tigao銷量，合理分潤。
配貨：擁有派單分倉體系，平臺可選擇【按推薦關系】、【按區(qū)域】分倉派單，鏈接關系，分配派單獎勵。
進貨：支持按要求進貨、充值貨款、上級審核、購買禮包等多種方式申請成為訂貨商，擁有提成獎、推薦獎、伯樂獎、充值/支付返點等多種補貼，激勵訂貨。
銷售：推廣獎勵、排隊獎勵等10大獎勵機制，激勵推廣積極性，加速渠道滲透，快速覆蓋市場，加速賣貨。
另外，微三云品牌新零售賣貨系統(tǒng)打通線上線下會員體系，同步后臺管理數據， 線上線下全渠道并行發(fā)展。
小編介紹:公司：微三云集團（莞云）旗下子公司：微三云信息/微三云大數據/莞云/鴻云/商二/商六/莞帶/莞鏈/達豐云晶抖云（微三云）云平臺開放平臺開/發(fā)者：星電/尾音/云前/超越網絡公司規(guī)模：公司經營已超10年，獨享整棟5000平方寫字樓，年營業(yè)額8000萬到2個億，全職員工300人（全職開/發(fā)技術180人），服務過百億級生態(tài)模式平臺超過30家，服務過上市公司國企超過10家，服務過電商模式創(chuàng)業(yè)平臺超過20萬家。
資/質：雙軟認證企業(yè)，省高新技術企業(yè)，自主專利30多項，軟著300多個地址：東莞市石排鎮(zhèn)瑞和路1號松山湖高新技術創(chuàng)新園B座整棟聯(lián)系：鄒鋒興（負一層電梯直上506）備注：加：一/三/九/二/肆/三/七/六/五/五/七/.免費領取數十位平臺操盤手和商學院導師聯(lián)手整理的《分銷商城百億級平臺運營合規(guī)方案及推廣秘訣2023年版》，來公司需提前門崗報備并享受免費停車，免費梳理設計商業(yè)模式，有需要進一步聯(lián)系，可以關注公眾號“微三云信息”咨詢任意內容或者直接百度“微三云鄒鋒興”即可獲得小編聯(lián)系方式！ 鏈動2+1模式+電商模式+技術服務 前言：鏈動2+1結合電商，突破傳統(tǒng)賣貨思維，打造新消費新業(yè)態(tài)的招商模式和商業(yè)模式玩法是怎么樣的？本文微三云鄒鋒興將在軟件開/發(fā)行業(yè)五年的經驗，說說自己對鏈動2+1模式的幾個觀點，且大家都比較關心的模式是否合法合規(guī)？一、在聊鏈動2+1模式之前，先簡單說下傳統(tǒng)社交電商的模式玩法？傳統(tǒng)電商指的是依靠平臺生長的一類電商。
本質是以liuliang為王，各平臺擁有一個聚合型的liuliang中心，比拼的是獲取liuliang的能力。
例如：某寶、某貓和某東。
它們都是依托平臺發(fā)展壯大的。
所以傳統(tǒng)電商也稱之為平臺電商。
社交電商指的是依靠社交關系、社交圈子發(fā)展的一類電商。
本質是以社交為中心，以人為中心的，是去中心化的，通過社交工具自帶的liuliang，打造有l(wèi)iuliang中心。
例如：某多多、某紅書、云集微店和素店。
它們都是依托“人”發(fā)展的。
傳統(tǒng)電商與社交電商有何區(qū)別呢？首先是發(fā)展模式，傳統(tǒng)電商是以“貨”為中心的，是產品導向的，是基于liuliang經濟發(fā)展的模式，而社交電商是以“人”為中心的，是用戶導向的，是基于分享經濟發(fā)展的模式。
一一般通過拼團裂變模式、短視頻內容帶貨、會員制社交分享、社區(qū)團購模式等進行分享裂變。
二、鏈動2+1模式和傳統(tǒng)社交電商模式區(qū)別在哪里？ 傳統(tǒng)社交電商模式主要基于常見的直推獎、間推獎、區(qū)域代理、團隊獎、平級獎、股東分紅等普通分銷模式進行用戶和用戶的利益管理分享模式。
鏈動2+1模式這個新的商業(yè)賽道能夠融合供應商、平臺、消費者，讓三者都能根據自身需要獲得利益，從而形成一個充滿高活躍的商業(yè)生態(tài)圈。
讓消費者參與平臺從產品成本至市場售價之間的利潤差價分配，通過產品效果激起消費者創(chuàng)業(yè)的欲望，在利潤分配的過程中把產品賣出去。
讓消費者體驗購買產品到能掙錢的樂趣，增強消費者與平臺的信任和粘性。
現如今各行各業(yè)競爭的逐漸增加，電商市場也是已經漸漸從增量經濟變?yōu)榇媪拷洕?，也就是目前市場上產品趨于飽和，消費群體生活水平的tigao，對產品的要求越來越多，平臺營銷變革一定需要從產品營銷一端轉變?yōu)闀T營銷，創(chuàng)造會員價值為主要方向，通過培養(yǎng)和招募團隊，制定針對性的團隊管理政策、通過團隊利益分配策略達到商品銷售為目的。
三、鏈動2+1是個什么樣的模式？鏈動2+1兩個身份：代/理/商、合伙人。
以自釀醬香型白酒，市場價599元，現在平臺福利售價499元為例【代/理/商】：需要自購買499產品，就可以獲得【代/理/商】身份，自購省100元，推薦他人賺取推薦獎100元。
（比如A代理推薦B用戶，B用戶去下單，A代理就可以獲得100元直推獎勵）。
【合伙人】：推薦兩個代/理/商，就可以升級獲得【合伙人】身份，自購省300元，推薦他人賺取推薦獎300元，團隊下級代/理/商進貨賺取間推獎200元（比如A合伙人推薦B代理，B代理推薦C用戶，C用戶去下單，A合伙人就可以獲得200元見單獎勵）。
鏈動2+1模式亮點：A代理推薦了B代理和C代理，A可以得100元+100元的直推獎勵，即A代理升級成為合伙人。
當B也想成為合伙人時，則B要直推B1代理和B2代理，B得100元+100元，而A代理獲得200元+200元的間推獎勵。
當此時B就成為合伙人就可以獨立開/發(fā)新市場了，而B1代理跟B2代理還是留在A合伙人這條線做業(yè)績，當B1也想成為合伙人時，也要再發(fā)展直推2個代理如B3跟B4，而A一直可以獲得團隊間推廣收益200元+200元。
一直都有團隊新增代理的業(yè)績，一直有人幫你做市場 四、鏈動2+1模式是否合法合規(guī)？ 線上分銷，可能很多人理解為傳銷，其實深入去了解并不是的，很多大的電商平臺都有做分銷，對沒有理解三級分銷或者誤會三級分銷為傳銷的這里和大家普及下，所謂的三級分銷模式，意思就是A發(fā)展B，B發(fā)展C，C發(fā)展D那么三級傭金的是以直接接近消費者的三級獲得傭金，什么意思呢，就是D買了，那么C.B.A拿到傭金，如果D發(fā)展的E，E買的。
那么是D.C.B拿傭金，與A無關。
平時我們了解的傳銷是沒有實物的，就是靠拉人頭、繳納入會費，無下限發(fā)展的金字塔式的集資，三級分銷在國家掌控上是合法的，但官方對此的關系鏈也早有預防，所以建議平臺還是做兩級以內，有利于長遠發(fā)展。
從整個體系架構來說“鏈動2+1”模式就直推和間單講，都是立足于二級分銷的體系來做的，加上團隊間單獎有著走人和留人的機制，有斷層的因素，所有也不存在多層級團隊計酬。
做任何的一個模式平臺本質應該還是要以賣產品和銷售為導向：不要做收錢不發(fā)貨，搞集資，不要賣假貨和偽劣產品，違背生意規(guī)律的平臺自然不會長久，只有在合理合規(guī)的模式上運營，互利共贏，才能長遠發(fā)展。
五、鏈動獎勵模式詳細講解：1.會員身份：只有老板和代理兩種身份，購買499禮包即可成為代理，發(fā)展2個代理即可升級老板 特別說明：感恩機制：這個模式特別設置了下級幫扶上級的感恩互助機制，下級代理想做老板，需要將原兩個直推團隊留給上級老板，幫助上級裂變團隊，然后自己再重新發(fā)展新的市場，新發(fā)展的下級也會幫助上級，如此循環(huán)，講解如下： 假設A推薦B,B推廣了B1和B2兩個499代理，滿足條件升級成為獨立老板時，之前直推的市場B1和B2兩個市場需要留給原來的上級，B1和B2這兩個市場如果也分別推廣了兩個499代理，(分別為C1，C2，C3，C4)升級獨立老板時，也需要把他們的C1，C2，C3，C,4個市場留給A，從而A可以獲得2生4,4升8,8升16。
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的團隊架構，A實現團隊的自動裂變。
20%鏈動基金互幫互助機制:代理或老板收益提現時，需預留凍結20%在平臺，完成指定任務才能解凍全部可提現。
指定任務1：之前直推留給上級的個團隊B1和B2均升級為代理級別或老板級別2：B1和B2團隊傘下訂單超過10單 本機制主要預防下級脫離的時候留下兩個不動的小號或僵尸賬戶，實現真正的下級幫助上級發(fā)展團隊 2.代理身份成為代理條件：加盟區(qū)任意消費499（金額可自定義），成為代理(產品自選，不指定)，即可生成自己的推廣碼。
成為代理后權益:（1）.免費專區(qū)：下單扶持成為代理十元運費可以零元購，終生享受免費用洗衣液，免費用洗面奶，免費用面膜，免費用各種美妝產品等。
(2).會員特權價：可以在農副產品區(qū)，享受zui低廉的價格，獲得更優(yōu)質的綠色農產品(3).推廣獎勵:直推獎勵，第一單100元，第二單也是100元(4)銷售其它產品8%~40%利潤 (5) 團隊銷售其他產品也均有差價利潤 3.老板身份見點獎： 發(fā)展3個市場起無限代見單200 能推三人的來撩拿無限管道見點獎，推三人開啟管道收益，成為老板條件：完成直推2單499元，成為老板權益： 推獎勵，第一單100元，第二單也是100元，完成直推2單后升級為老板，升級老板后完成直推第3單后享有無限代見點間推獎勵。
成為“老板”后，直推獎勵:300元/單，旗下間推獎勵:200元/單（無限代）模式勁爆，全球首創(chuàng)，終生只需消費499，無限鏈動拿錢，提現秒結算秒提現0手續(xù)費，（特色優(yōu)勢：2級分潤，無限代拿錢） 4.平級獎: 老板拿平級老板的收益的10%（平一級）版本特別更新點：.團隊身份點位分紅獎（可設置不同身份等級的升級條件，或者直接購買不同金額的大禮包升級到不同的級別）平臺每賣一個499，固定拿30元進分紅池，給董事聯(lián)創(chuàng)合伙人等多個級別設置不同的比例根據對應身份人數進行平均分紅，比如董事平分30%，聯(lián)創(chuàng)平分30%，合伙人平分40%特別更新點：團隊級差獎（跟原來云平臺商城和大禮包分傭邏輯走） 保護原來推薦關系，基因鏈關系不燒傷，人數可自定義，拿關系鏈團隊無限代級差獎勵，統(tǒng)團隊身份點位分紅獎一樣，可設多個身份，比如董事/聯(lián)創(chuàng)/合伙人，可設置不同身份等級的升級條件（比如直推人數，直推指定身份等級會員數，訂單量，消費金額，大小腿業(yè)績占比，傘下總業(yè)績），或者直接購買不同金額的大禮包升級到不同的級別。
特別更新點：省市區(qū)等區(qū)域獎勵（跟原來云平臺商城和大禮包分傭邏輯走） 省市區(qū)獨/家代理，享受級差收益，以用戶下單的實際收貨地址為準進行訂單分傭 5、4.0版本：福利獎與貢獻獎還有客戶講，我把1號線和2號線送給上級，后續(xù)跟我關系不大，收益也比較少，如果我一直沒有發(fā)展第3條線，那么我除了平級獎外基本沒有收益，能不能再增加一些強關系，讓我有動力去激活1號線和2號線？ 那么4.0版本創(chuàng)新開/發(fā)引入了一個福利獎和貢獻獎。
福利獎就是，上級拿的見點獎拿出一部分，來平分給下級有能力的老板，老板可以獲得拿到福利獎平分的前提是他直推的1號線和2號線各孵化成功2個下級老板（即7人團隊結構），如果下級老板多個人達標可以拿福利獎，則同時達標的這幾個老板平均分這個福利獎。
貢獻獎就是，平臺創(chuàng)建了一個比老板更高的身份（購買大禮包成為，平臺創(chuàng)收），可以稱呼為大老板（大boss），1號線和2號線的傘下所有訂單，大老板都有一定比例團隊收益，由關系鏈zui近的大老板獲得，這個獎勵由平臺額外支出進。
============================================================================================================================結語：模式玩的好，業(yè)績差不了，觀察身邊優(yōu)/秀的商家老板，平臺操盤手，無不都是愛學習，尋改變，不拘于一格，不默守陳規(guī)的性格；保持著對市場方向的敏銳力，新模式新平臺的洞察力，對自我認識的清醒力；我每天分享介紹的商業(yè)模式，軟件平臺都是不斷跟緊著市場的趨向和實踐檢驗的反饋，關注我一段時間經?？次椅恼驴次医榻B的老板們會發(fā)現自己對模式的認知認識好像都不那么陌生了；關注我，你身邊需要一個懂技術懂運營懂模式懂市場的老板。
