SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證如何申請(qǐng)

在管理制度這方面，規(guī)定公司管理層根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開(kāi)透明的企業(yè)政策。應(yīng)根據(jù)社會(huì)責(zé)任和工作條件，在政府認(rèn)知和執(zhí)行政策，并應(yīng)經(jīng)常審查。指定專(zhuān)職高管人員代表負(fù)責(zé)，非管理者選擇代表進(jìn)行交流;建立并維護(hù)適度的程序，以證明選中的供應(yīng)商和承包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

SA8000主要包括5項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：

1：這是有關(guān)童工的。它規(guī)定公司不得在或扶持使用童工。他們應(yīng)和其他人或利益集體采用相應(yīng)措施，保證應(yīng)接受義務(wù)教育的孩子和青少年獲得教育。不可把它放置于不安全的或影響健康作業(yè)環(huán)境中。

2：這是有關(guān)強(qiáng)迫勞動(dòng)的。規(guī)定公司不得在或扶持強(qiáng)迫勞動(dòng)，也不能給員工在剛開(kāi)始工作的時(shí)候繳付“抵押金”或交存身份證件。

3：它涉及到建立工會(huì)和集體談判，并要求公司尊敬全體員工的結(jié)社自由和集體談判。

4：這是有關(guān)就業(yè)性別歧視的。公司不可基于人種、各階層、國(guó)籍、宗教信仰、殘疾、性別、性向、工會(huì)成員或政治派別，在就業(yè)、薪資、培圳、晉級(jí)和退役這方面岐視員工;公司不可允許逼迫、凌虐或奪走性騷擾，包含姿態(tài)、語(yǔ)言和肢體接觸。

5：這是有關(guān)紀(jì)律措施的。公司不可從業(yè)或扶持體罰、精神實(shí)質(zhì)或身體脅迫和侮辱謾罵。

工作時(shí)間方面：

在作業(yè)時(shí)間和工資這方面，規(guī)定公司在任何時(shí)候都不能經(jīng)常給員工每一周上班超過(guò)48小時(shí)，同時(shí)每7天少休息；

每一周加班時(shí)間不能超過(guò)12小時(shí)。除突發(fā)情況和短期內(nèi)業(yè)務(wù)流程必須外，不得要求加班，并確保加班時(shí)有另外補(bǔ)貼。

規(guī)定企業(yè)支付給員工的要不能低于法律或行業(yè)的低水平，要足夠滿(mǎn)足員工的基礎(chǔ)必須，并支付現(xiàn)金或支票等方便員工的形式付款;

工資的扣除不能是處罰性的;應(yīng)保證不采用純粹的勞動(dòng)合同書(shū)安排或不真實(shí)的學(xué)徙規(guī)章制度，以防止應(yīng)把握的各種損害知識(shí)，為員工給予健康安全作業(yè)環(huán)境，采用適當(dāng)措施減少工作上的潛在風(fēng)險(xiǎn)，盡力避免安全事故或身心健康損害;

為全體員工給予健康安全的環(huán)境，包含干凈的浴室、干凈安全宿舍、衛(wèi)生的食品保存設(shè)備等。