SA8000社會責任管理體系認證如何申請

在管理制度這方面，規(guī)定公司管理層根據本標準制定公開透明的企業(yè)政策。應根據社會責任和工作條件，在政府認知和執(zhí)行政策，并應經常審查。指定專職高管人員代表負責，非管理者選擇代表進行交流;建立并維護適度的程序，以證明選中的供應商和承包商符合本標準的規(guī)定。

SA8000主要包括5項勞動標準：

1：這是有關童工的。它規(guī)定公司不得在或扶持使用童工。他們應和其他人或利益集體采用相應措施，保證應接受義務教育的孩子和青少年獲得教育。不可把它放置于不安全的或影響健康作業(yè)環(huán)境中。

2：這是有關強迫勞動的。規(guī)定公司不得在或扶持強迫勞動，也不能給員工在剛開始工作的時候繳付“抵押金”或交存身份證件。

3：它涉及到建立工會和集體談判，并要求公司尊敬全體員工的結社自由和集體談判。

4：這是有關就業(yè)性別歧視的。公司不可基于人種、各階層、國籍、宗教信仰、殘疾、性別、性向、工會成員或政治派別，在就業(yè)、薪資、培圳、晉級和退役這方面岐視員工;公司不可允許逼迫、凌虐或奪走性騷擾，包含姿態(tài)、語言和肢體接觸。

5：這是有關紀律措施的。公司不可從業(yè)或扶持體罰、精神實質或身體脅迫和侮辱謾罵。

工作時間方面：

在作業(yè)時間和工資這方面，規(guī)定公司在任何時候都不能經常給員工每一周上班超過48小時，同時每7天少休息；

每一周加班時間不能超過12小時。除突發(fā)情況和短期內業(yè)務流程必須外，不得要求加班，并確保加班時有另外補貼。

規(guī)定企業(yè)支付給員工的要不能低于法律或行業(yè)的低水平，要足夠滿足員工的基礎必須，并支付現(xiàn)金或支票等方便員工的形式付款;

工資的扣除不能是處罰性的;應保證不采用純粹的勞動合同書安排或不真實的學徙規(guī)章制度，以防止應把握的各種損害知識，為員工給予健康安全作業(yè)環(huán)境，采用適當措施減少工作上的潛在風險，盡力避免安全事故或身心健康損害;

為全體員工給予健康安全的環(huán)境，包含干凈的浴室、干凈安全宿舍、衛(wèi)生的食品保存設備等。