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在職場就業領域，越來越多的陷阱和坑等待著我們。聽到忠告或許不太愿意接受，但勞動并沒有貴賤之分。任何職業都有可能成功，選擇職業是個人的權利，別人無權妄加評判。如果想要在職場上越來越好，就不應該選擇以下四種性質的工作崗位。只要你有選擇的機會，就應該及時離開火坑，并重新選擇那些能夠增值的職業。就算暫時到職業混得不好，也不能跳進大坑，因為這只會讓你的處境變得越來越糟。
【1】無合法資格的雇傭派遣工作。
當前，很多企業為了節約員工工資，轉嫁安全環保風險以及逃避員工管理責任，大量違規地雇傭勞務派遣工。少數企業聘用勞務工較為正規，繳納shebao、提供福利以及同工同酬，甚至還給的勞務工提供“轉正”機會。大多數企業聘用勞務工的目的僅僅是為了減少人力成本、逃避管理責任，減少甚至不繳納shebao，并且永遠不給勞務工轉正的機會，不能實現同工同酬。勞務工從事臟累的工作，工資待遇僅有正式員工的三分之一。委托給勞務公司的公司實際上是沒有實體的公司，不能看到轉正希望，也沒有培訓和發展機會，相當于做“打工的二等公民”。只要有其他選擇，就不應長期從事勞務工作。
【2】委托他人來完成業務的工作。
由于企業違規使用勞務派遣工的現象較為普遍，2016年有關機構對此進行整頓和規范，要求使用勞務工的比例不得超過總用工量的10%，且只能在臨時性、輔助性和替代性崗位上進行安排，也就是說于臨時工的使用。按照規定，企業應該將超額使用的勞務工轉為正式員工。面對政策的約束，企業采取了各種對策，以逃避責任。他們轉而與一些虛假外包公司合作，將勞務工的身份變相轉換為業務外包工。勞務派遣工與企業之間存在用人關系，但一經轉為業務外包工后，他們的地位比勞務工還要低一級。業務外包工依舊從事著與之前相同的工作，在企業看來，他們已經不再是“人”，僅僅是個業務量而已。這樣一來，企業更加逃避了管理責任。對于你來說，還能指望有轉正的希望嗎？
【3】違規不繳納shebao的行為。
為員工繳納shebao是一項強制性政策，企業不遵守就構成違法行為。許多企業明知故犯，不給員工繳納shebao，并欺騙員工說"繳納shebao會影響薪資收入"。許多具有流動性的打工族或者暫時貧困的員工也受騙而不愿意參加shebao，并簽署自愿放棄shebao的承諾書。例如，企業本應為員工繳納2000元shebao，卻只給員工加200元工資，欺騙員工自愿放棄shebao，企業節省了1800元的人力成本，而員工只得到200元微薄的利益，損失了大量合法權益。對于那些試圖欺騙你不參加shebao的企業，我們不應長期為它們服務。
【4】以畫大餅的方式進行欺騙性工作。
當前，有越來越多的創業型公司出現，也導致了一個龐大的騙局團體。他們注冊一家公司，玩弄一個項目，就開始忽悠那些天真無知的應屆畢業生，業務還未展開，他們就吹噓自己如何很牛逼，將在三年內上市。每天灌輸員工一些空洞的鼓勵，說要有長遠眼光，不要在乎眼前低薪，要一起為公司奮斗，堅持到上市就會成為億萬富翁。這些騙子們讓一群不明真相的人拿著低于市場價的工資，卻要天天加班加點，甚至有些黑心公司讓員工為他們倒貼錢，為了那個不現實的“夢想”白白付出自己的知識、金錢和時間。當遇到這樣的大騙子公司時，一定要有警覺心，看穿其真面目后，要及時割肉止損，不要浪費自己的青春。
