百葆素新零售模式系統(tǒng)開發(fā)

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傳統(tǒng)企業(yè)的發(fā)展遵循邊際效用理論，即隨著產(chǎn)業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張，其邊際效用是遞減的。然而互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)系統(tǒng)產(chǎn)生的網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)與此相反，網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)具備正向反饋性，如同“馬太效應(yīng)”般地進(jìn)行優(yōu)勢資源積累，比如說某項網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)的先發(fā)企業(yè)締造了成熟的平臺級產(chǎn)品，且發(fā)展了龐大基數(shù)的用戶社群，后發(fā)的競爭者就很難進(jìn)入。

一、百葆素新零售獎金制度解析

百葆素代理分為三個級別，分別是普通會員，社區(qū)店及旗艦店，級別不同拿貨價格也不同。普通會員可以通過購買999元套餐或者4500元套餐加入，即可獲得10%的業(yè)績獎勵；社區(qū)店需購買16800元的套餐，即可獲得18%及1000元的業(yè)績獎勵，且贈送16800元的期權(quán)獎勵；旗艦店需購買99000元的套餐，即可獲得23%及5000元的業(yè)績獎勵，且贈送100000元的期權(quán)獎勵，具體如下圖所示：

成為百葆素社區(qū)店除了購買16800元套餐外還可以通過推薦4個999元套餐或者3個4500套餐，社區(qū)店還可享受18%的批發(fā)利潤獎勵，1%的管理獎，10%的服務(wù)獎。

旗艦店除了購買99000元套餐外，還可以通過小市場累計達(dá)10萬元成為旗艦店，旗艦店還可享受23%-36%的批發(fā)利潤獎勵，1%的管理獎，10%的服務(wù)獎，2%的公司分紅，3%的服務(wù)中心獎勵，且有汽車等福利獎。小市場業(yè)績達(dá)到300萬，公司還獎勵50萬紅旗汽車。

即使短期內(nèi)并不具備直接盈利能力，但能激發(fā)企業(yè)在中長期利用既有資源的兼容性，拓展業(yè)務(wù)種類，增加創(chuàng)新爆發(fā)點，終大幅降低成本。例如，阿里巴巴在初期建立起淘寶平臺后，不斷通過并購增加業(yè)務(wù)種類布局，加大研發(fā)投入，后期又充分利用用戶基數(shù)，以較低的投入進(jìn)入支付、互聯(lián)網(wǎng)金融等領(lǐng)域，直到依靠“盒馬鮮生”重構(gòu)了零售行業(yè)，而“盒馬鮮生”之所以能做到平均30分鐘的配送效率，既要歸功于互聯(lián)網(wǎng)金融的高效交易途徑，又必須追溯到以算法驅(qū)動的核心能力。