青浦區勞務派遣勞務外包小時工臨時工外包公司

隨著經濟和信息技術的發展，多數企業正經歷著由傳統的人事管理向現代的人力資源管理轉變的過程。在這個過程中，將人力資源管理的部分工作外包出去，成為了很多企業的選擇。

人力資源外包是指企業為了降低經營成本，實現企業效益的最大化，根據自己的實際需要，將一項或幾項人力資源管理工作流程或者管理職能外包給第三方專業的人力資源外包服務機構或公司進行管理。這意味著將本應由企業人力資源部門做的工作比如招聘員工，繳納shebao和公積金，發放工資等，外包給第三方，并按規定支付服務費用的行為。

對于一些流行性比較大，或者是招聘難度大的企業，或者處于發展階段的企業，選擇人力資源外包：

1、可以彌補企業管理中的薄弱環節，提升管理效率；使企業對內部資源進行合理、有效的配置；

2、提升企業的核心競爭力，減少在事務性或者基礎性工作上的時間，把精力放在核心工作上，進行戰略層次的人力資源管理思考；

3、可以規避用工風險，降低人力成本。例如企業不再局限于標準工時制度，可以根據崗位性質的不同，劃分標準工時，綜合工時，不定時工時制。第三方人力資源公司有專業的資質和人社局頒發的審批文件，可以最大限度為甲方公司降低員工的工時方面風險成本。例如在處理被動離職人員時，協助需要辦理失業金的員工開具證明，以此幫助甲方公司節約離職補償金的成本等。

4、可以降低運營成本。如在人力資源外包服務稅收政策方面，根據相關財稅規定，選擇適用簡易的計稅方法，降低成本。