青浦區(qū)白鶴鎮(zhèn)勞務(wù)派遣勞務(wù)外包小時(shí)工臨時(shí)工外包公司

某些崗位中都存在著勞務(wù)派遣的用工形式。而勞務(wù)派遣，是一種由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

一、勞務(wù)派遣的主體關(guān)系在這種勞動關(guān)系中，存在著三個(gè)主體：勞動者、用人單位和用工單位。例如，張三與A勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同書，被派遣到了B公司工作。在主體方面，A公司是用人單位，B公司則為用工單位，與勞動者張三建立勞動關(guān)系的為A公司。張三應(yīng)服從A公司的管理，也應(yīng)服從B公司的管理。在工資方面，一般來說勞動者張三的工資由B公司支付給A公司，再由勞務(wù)派遣公司A公司支付，這也是有些勞務(wù)派遣單位不能及時(shí)發(fā)工資的理由為：用工單位還沒支付給我，所以我不能支付給你。當(dāng)然了，勞務(wù)派遣單位的這種說法是不合法的。同時(shí)，在工資發(fā)放方面，也有例外的情況，即由B公司直接支付給張三。

二、可勞務(wù)派遣的崗位《勞動合同法》第六十六條“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”

其中，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，例如專營網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)的公司中保潔工作者應(yīng)屬于非主營業(yè)務(wù)崗位，可以實(shí)行勞務(wù)派遣；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

三、勞務(wù)派遣應(yīng)簽署勞動合同書勞務(wù)派遣，看似是“勞務(wù)”，但從法律上而言并非不屬于勞動關(guān)系，而是勞動者與勞務(wù)派遣單位之間仍是勞動關(guān)系，雙方是應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同的。

《勞動合同法》第五十八條中規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬?！比粲萌藛挝晃磁c勞動者簽訂勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條中的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！崩纾瑥埲芷赣贏公司，被派遣到B公司工作，但A公司自用工之日起超過一個(gè)月仍未與張三簽訂書面的勞動合同，張三則可以主張A公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同期間的二倍的工資。

四、勞務(wù)派遣的試用期問題根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行條例》第六條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

關(guān)于試用期的問題，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。因勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。故，勞務(wù)派遣勞動者的試用期為“不得超過兩個(gè)月”或“不得超過六個(gè)月”。

五、勞務(wù)派遣是否適用所有的崗位？否。勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位

六、勞務(wù)派遣用工中的勞動合同是否可以簽訂1年？不能。勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用，此處的臨時(shí)性、輔助性或者替代性只是擇一條款。滿足其一即可，并不需要三種特征都要滿足，對于勞務(wù)派遣協(xié)議來說，時(shí)間完全可以不受臨時(shí)性的約束，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

七、用工單位在哪些情況下，可以合法退回派遣員工？用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

八、設(shè)立勞務(wù)派遣單位需要滿足哪些特定條件？（1）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（2）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

（3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。