奉賢區南橋鎮勞務派遣勞務外包小時工臨時工外包公司

勞務外包適用企業：

1、新勞務派遣政策派遣用工不超10%，派遣無法實施的崗位；

2、用工成本居高不下的企業；

3、用工招聘難度大的企業；

4、員工編制不足的企業；

5、流動性較大，用工短缺的企業。

勞務的外包流程

(1)業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明;

(2)分析考察：依據用人單位提出的要求，對公司的人員數量，分布情況等信息進行收集了解;

(3)提出委托方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，確定服務內容;

(4)洽談方案：雙方研究、協商委托方案內容，并修改、完善委托方案，確定時間表;

(5)簽訂《人事外包服務合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務合同》;

(6)履行合同、提供服務：嚴格執行《人事外包服務合同》之各項約定。

適合勞務外包的業務：

人員招聘。企業需求的高層人員，如部門經理等招聘物色工作外包給勞務外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。

國家法定的福利。譬如養老保險、失業保險等事務性工作，這些工作通常要和打交道，HR勞務外包服務商有更廣闊的人脈資源。

員工培訓。企業人力資源開發的主要任務之一就是培訓。在員工培訓過程中，培訓設計通常由的培訓公司來完成，因為的培訓公司一般擁有人力資源管理各方面的專家，他們能建立一整套普遍適用于多家企業的綜合性知識、經驗和技能。

常見外包崗位

營業廳外包，呼叫中心外包，生產線外包，促銷外包，大堂服務外包，數據錄入外包，行政文秘崗位外包，物業后勤崗位外包（如：司機，保潔，服務員，廚師，倉儲管理員，門衛等）

審慎選擇承包方，規避風險。

（1）凡外包業務中涉及資質要求的，外包方必須具備相應資質，否則會導致合同無效，從而發包方與承包方對人員傷亡等承擔連帶責任；

（2）外包方應當具備符合法律規定要求的生產組織管理能力，有安全生產管理制度和相應的安全生產管理人員，安全生產設施符合要求，勞動保護用品發放到位。凡是無辦公場所、無相應管理人員、無一定資金保障的“三無”公司，則將被認定為不具備安全生產條件；否則按照《安全生產法》第八十六條規定：“生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，責令限期改正，沒收違法所得；……導致發生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任。