奉賢區奉城鎮勞務派遣勞務外包小時工臨時工外包公司

是短期用工趨勢。很多公司尤其是傳統企業受到了非常大的影響，當企業進行業務戰略調整和選擇一些崗位時，會嘗試由第三方來接管，當企業方確認戰略部署后再進行長期雇傭。我們是HR的一只手，幫大家積累人才、培養人才。

第二是共享用工趨勢。2020年受疫情影響最多的可以說是零售行業，過去1個店里放10個店員，能有100個客人，而現在白天可能只有50個客人。那么，企業是否可以把一些崗位進行調整，比如白天放5個店員，晚上再多放10個店員。當很多HR去考慮如何通過更加彈性的用工方式，去更好地適配業務需求時，我覺得這就成了能夠看得見的趨勢。

第四是數字化趨勢。在疫情發生之前我們已經能感受到數字化對于業務的龐大需求。那些高科技、互聯網的頭部企業進行數字化轉型的時候，需要大量熟悉這個行業和領域的專家。例如有一家信息技術企業想跨界做醫療行業，需要找一個在醫院里熟悉醫院經營系統、能提供一些醫療方向數字化轉型方案的人才，以這個為例是想說明，在數字化發展的背后其實也催生了很多靈活用工的需求。

第五是就業。在疫情之后能看到一個非常大的變化，政府大力地增加就業崗位，出臺系列政策來鼓勵靈活用工、共享用工等多元化用工模式，促進就業我覺得這個是疫情對整個社會帶來的變化。