崇明區城橋鎮勞務派遣勞務外包小時工臨時工外包公司

什么是靈活用工？和傳統的固定雇傭用工形式不同，靈活用工是一種新型彈性的用工模式。靈活用工一般有三個“靈活”，即勞動者時間和數量靈活、用工方雇傭形式和管理方式靈活、服務商服務形態靈活。本質是用工關系的靈活，個人與組織的關系從傳統的勞動關系變為廣泛的勞務和合作關系。和傳統用工形式的雇傭關系不同，靈活用工時雇主和雇員的關系更傾向于“合作”，這也是靈活用工飽受選擇和喜愛的原因之一。

靈活用工其實早已不是一個新概念。靈活用工其實是很多國際公司常用的用工方式，比如谷歌、微軟、蘋果等國際科技公司。根據《紐約時報》刊登的文章顯示，截止至2023年，谷歌的非正式員工數量已多于全職員工。靈活用工能使公司的用人成本大大降低，這也是許多公司選擇靈活用工的理由。

在互聯網背景下，靈活用工正日漸成為眾多新興行業廣泛采用的勞務方式，隨著的經濟發展和利好政策的陸續出臺，靈活用工為勞務雙方帶來了前所未有的便利，那么對于企業和個人，靈活用工究竟具備哪些優勢呢？

1）避免勞動糾紛。靈活用工一般采用的是由企業和第三方平臺達成服務外包合作，再分配轉包給個人的模式。這樣一來，靈活就業人群與任何一方都不存在勞動關系，取而代之的是合作關系。當“合作”取代“雇傭”，雙方即不存在勞動關系，那么勞動糾紛發生的風險也就可以大大降低甚至避免。

（2）減少企業的雇傭成本。自2018年國家出臺了“shebao入稅”政策以來，企業用人成本有了顯著的上升，尤其對于一些大型企業而言，這無疑是不小的開銷。而靈活用工則讓企業與員工間不再被勞動關系所約束，企業也就不必為靈活用工員工支付社會保險，雇傭成本大大降低。

（3）加速人才流動。對于員工來說，靈活用工無疑免去了傳統繁瑣的離職流程，入職和離職一樣簡單便捷，可以有更多在工作上的選擇和嘗試；對于企業來說，人才共享模式分攤了用人成本，且快速便捷的就職離職模式非常適用于滿足企業短期用工需要，如旺季、產假、病假、假期等期間的缺勤人員填補，以及項目性的短時間用工需求等。