楊浦區新江灣城街道勞務派遣勞務外包小時工臨時工外包公司

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企業招聘難，企業HR每天都在努力發布招聘信息，為何就招聘不到人員呢，到底是什么地方出問題了呢？如何解決企業招聘難的問題呢？下面就讓小編為各位詳細介紹一下吧。

企業招聘難，要先分析自己問題。

1、薪資待遇低。企業需要招聘的崗位的工資待遇是否低于市場下同崗位的工資待遇。

2、招聘文案是否與真實崗位中一致。小編發現有很多企業HR在發布招聘信息時，喜歡夸大崗位的工資待遇，結果求職者來公司面試之后，發現面試官描述的與招聘信息基本就不是一回事，并沒有來上班。

3、企業文化方面的問題。現在有一些企業喜歡講狼文化，天天喊口號。拜托！員工來企業工作是為了賺錢的，天天喊口號，只講狼文化，不講錢，員工又不是傻的，最終企業就留不住員工。

企業招聘不到人員，可以試試以下兩種方法。

1、線下/線上招聘需展開。

在當地口碑比較好的網站平臺發布一些招聘信息，信息內容盡量的明確。包括工作要求，工資待遇，上班和休息時間。這些一定要寫清楚，以方便條件合適的求職者投簡歷。

2、公司內部人員介紹。

有些公司需要大量的車間人員，卻苦于招不到人。行業又不太適合校園招聘。這時內部人員有親戚朋友想來企業上班的，也可以推薦。但也是要經過公司正常的面試和試用期的。只要是符合公司的要求，都可以來公司上班。這也是解決招聘難的一個好辦法。